新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障部 应当具有《餐饮服务许可证》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 : 合同标的及价格构成。 ...
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简称前南国际刑庭）及其他国际刑事审判机构的做法相同。[4]但是，在发出逮捕证和确认指控的程序上，国际刑事法院与前南国际刑庭有所不同：后者确认起诉书与发出 对其国民在接受国境内的犯罪享有排他管辖权；在此情况下，如果国际刑事法院对派遣国军队成员在接受国领土内的犯罪进行调查或起诉，作为犯罪发生地国和双边协定 ...
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符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；2、结算比例： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%； 在一个年度内累计支付 女职工可以享受，男职工配偶生育（符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》），也可以享受10天的护理假津贴。（关于生育保险相关补贴请 ...
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工人、正式工和临时工、固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等多种类型。[5] 由上可知，劳动者的范围，存在 报酬，都可能涉嫌转移财产，除非与劳动者先行沟通并获得劳动者谅解；或者有证据证明确有交易存在并有资金短期流动之必要和迅速回笼资金之可能。 以逃匿方式 ...
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工人、正式工和临时工、固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等多种类型。⑸ 由上可知，劳动者的范围，存在宪法、 报酬，都可能涉嫌转移财产，除非与劳动者先行沟通并获得劳动者谅解；或者有证据证明确有交易存在并有资金短期流动之必要和迅速回笼资金之可能。 以逃匿方式 ...
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和《网络预约出租汽车运输证》。因此，争议往往出现在从属性审查，即劳社部发（[2005]第1条第（2)(3）项上。这里的从属性主要是 和保护范围的扩大（Yamakawa,Ryuichi,2011）。 我国《劳动合同法》仅规定了劳务派遣和非全日制用工两种灵活就业形式，对于前者，平台用工关系中只有平台企业和 ...
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第4条的规定，台港澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证） 用人单位并说明理由。根据《规定》第9条的规定，用人单位应当持就业证到颁发该证的劳动保障行政部门办理聘雇台、港、澳人员登记备案手续。 5、社保费的缴纳 ...
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、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题，劳动监察没有 的收入、雇员剩余工作年龄等因素来决定赔偿金额。并援引了若干美国的判例为证。该文还说，从比较法角度看，我国《劳动合同法》将雇主违反解除合同的 ...
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工作场所地的仲裁委员会管辖。当事人选择不一致的，由劳动者一方当事人选择确定。 劳务派遣单位所在地、用工单位所在地按本规则第十九条和第二十条规定确定。 第二十 的其他证据。 第五十条 调取证据应实事求是，做到客观、全面、公正合法，不得诱证、哄骗证人及随意取舍证据材料。 第五十一条 调取证据、询问证人应由 ...
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科技大学之间主要的争议点在于：北京科技大学未向田永颁发毕业证、学位证以及未办理毕业派遣手续是否合法？进而，在解决这个争议点所需考虑的若干因素中， 法律和行政法规授权的学校及其他教育机构，我国每年毕业的大学生数量庞大，颁发“两证”的工作不可能由教育行政部门完成，所以，教育法及学位条例将此项权力授予了学校 ...
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