的人员或者证据不足以认定主体适格1.1主要辩点：改制后的企业与职工解除劳动关系，资产由原来职工管理的，职工不属于该企业人员。1.2参考文书：（ 下，原有的企业财产，所有权属于发包方。承包经营所形成的财产收益，在承包人依照承包合同足额上缴了承包费的前提下，就应当归承包人所有。承包人占有这部分财产，即使 ...
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转让、改组或合并，其全部劳动保险业务，应由接办者继续办理，所有对工人职员应继续支付的各项劳动保险费用，不得中止付给。第六十一条领取抚恤费、补助费与救济费 基金的剩余部分，转入直属上级的省、市工会组织户内，作为调剂金。纺织、煤矿及其他产业工会，如具备自行掌管调剂金的条件时，经中华全国总工会批准，即可自行 ...
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人格侮辱。[22]最为典型的大概是我国煤矿劳动条件恶劣、事故不断的痼疾久治不愈，其主要原因之一就是因为没有罢工法，雇主根本不把工人当人，把法律当儿戏。 交往渠道。拿合法罢工来说，构成合法罢工必须满足两个条件：罢工必须以缔结集体合同为目的；罢工必须保证社会和经济秩序的稳定和安全。[27]因此罢工不是没有 ...
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故意为免责）而由劳动保险经办机构用工伤保险基金给予赔偿的劳动保障措施。其本质是一种劳动保险合同。 雇员受害赔偿的归责原则在法律中无明文规定，但适用 和建筑企业等非公有制经济，出现了农村建筑队向城市进军的浪潮。这些企业和建筑队的工人数以千万计，绝大多数不享受劳动保险。25因工受害后只能诉讼索赔。这些工人 ...
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生产劳动岗位缺口近40%。 二是一些罪犯将丧失原有劳动岗位。如资源枯竭的煤矿和非煤矿山，国家产业政策明令关闭或淘汰的五小企业 ，地处当地政府实施退耕 ，强化董事会的职能与作用，切实发挥监事会的作用，加大监督力度，实行对经营者的合同约束、偏好约束，健全法律体系，完善市场体系，实行对经营者的法律约束、道德 ...
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该法列举的卡特尔形式有：交易条件卡特尔，它给一个行业的企业规定一个统一的合同条件：价格卡特尔，它规定一个统一的最低价格；顾客或者地区卡特尔，它为每个 集体事务方面如就业者的休假计划、工作时间、职员宿舍的安排以及工作秩序、工人岗位劳动监督、企业新技术引进等问题上企业委员会拥有决定权；在企业对就业者的个人 ...
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，当企业之间的协议造成他们“支配市场”的地位（垄断），并滥用此地位剥削合同相对人或者消费者时，即认为其是法律应该禁止的“限制竞争行为”即卡特尔行为。 集体事务方面如就业者的休假计划、工作时间、职员宿舍的安排以及工作秩序、工人岗位劳动监督、企业新技术引进等问题上企业委员会拥有决定权；在企业对就业者的个人 ...
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Church, 482 U.S. at 306. [244] 例如，见E. Enters. v. Apfel, 524 U.S. 498, 529-37 (1998) (要求煤矿公司向为退休工人而设立的健康福利基金提供实质性供款的法案，被宣布为是违宪的); Phillips v. Wash. ...
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二、监狱与监狱企业之间的界别 监狱是什么？监狱是否就是劳改农场、劳改砖厂或劳改煤矿？乍听起来这些问题十分别扭，但是，这正是问题的关键。对于监狱及劳改单位 。 第六，劳动管理与职工社会保障。这是针对监狱企业的普通职工而言的，这部分职工不能与普通监狱人民警察混同，而应当是从劳动力市场上招聘的技术工人和普通 ...
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人，约占全市人口的38%。住在棚户里的大多数是小贩、码头工人、三轮车工人、手工业工人和其他劳动人民。16上海由于战乱和灾荒，外地大量贫困农民来上海谋生， 也改变了房屋租赁的传统法律观念，即房屋租赁属于私法上的契约关系，应该遵循合同自由的原则，国家无权干涉等，转而实行以保护承租人为目的之房租管制主义。在 ...
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