影响了社会稳定。最后，用人单位劳动法律意识非常淡薄，不守法现象十分普遍；用人单位不与劳动者签订劳动合同，任意加班加点且不支付劳动者加班费，拖欠工资， 份，覆盖企业121.4万个，覆盖职工1.035亿人。其中：企业单独签订53.74万份, 覆盖职工6706.67万人。其中，公有制企业18.67万个,职工 ...
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日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。 如果用人单位一个月以上一年以下 按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。 第 1 页 【应对策略】 1、劳动 ...
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《劳动合同法》针对《劳动法》实施以来，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同情况普遍的现象，大幅度提高用人单位不订立书面劳动合同的法律责任，在第十四条规定用人单位 应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》实施一年多来，用人单位劳动合同签订率大幅度提高，这主要归功于第八十二条规定的正面促进效应。但该条 ...
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又不能举证证明有过告知行为，那么企业将面临败诉的风险。根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫或者乘人之危，对方在违背真实意思的情况下订立的劳动 还有很多企业错误地认为，试用期的就是让用人单位决定是否与劳动者签订书面劳动合同，试用期限届满，如果用人单位认为劳动者不具备相应的工作能力，则可以理所当然地拒绝 ...
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劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更 一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。所谓辞退，是指用人单位依照法律规定的条件和程序，解除与其工作人员的工作关系;所谓辞职，是指劳动者 ...
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劳动合同，需要给经济补偿吗？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，解除劳动关系时是否应给予经济补偿呢? 上海劳动法律师王寅翼的劳动律师介绍说，只要双方存在事实 损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位不签订劳动合同的法律责任，有行政责任和对劳动者的赔偿责任之分。“对劳动者的赔偿责任，主要是民事赔偿责任 ...
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保护在法律咨询过程中，几乎天天都有来自劳动者有关劳资纠纷法律咨询，诸如，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，用工时间违反法律规定，剥夺劳动者 严峻，律师接受咨询也并无更好办法，只能回复：建议向劳动部门投诉、申请劳动仲裁，诉讼维权等。话是没错，但深知操作起来很难，有的老板拖欠劳动者 ...
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农民工跟着包工头出来干活，最好能写一个书面字据。即使不能签订劳动合同，也要让包工头写个字据，让他把每月（天）给多少钱、工期多长等 确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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、如何证明事实劳动关系的存在 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用 等 最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。 9、劳动监察部门投诉的记录 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 11、 ...
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用人单位的企业邮箱使用记录、考勤卡、OA系统记录、印有用人单位名称的工作服等。上述证据在证据形式上，都不属于/直接书证，因此需要尽可能多的准备其他辅证 在公证处做公证，增强证据效力。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照/下列凭证：（一）工资 ...
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