两年合同为由要求我赔偿违约金，我该怎么办？公司的说法合理吗？答：1、在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外 的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...
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不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿方面还有一个重点是：如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个 劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 ...
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，合同约定给林某某每个月的月薪为1800元，期限5年。在2014年2月合同即将到期时，保安公司说林某某已近50岁，体力下降，如果想继续留在公司 合同的。 第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;因此，根据上述法律规定可以得知，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同 ...
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劳动合同法》第14条，只要劳动者提出，无需与用人单位协商 一致，都可以签订无固定期限劳动合同吗？ 解答：《劳动合同法》第14条规定可以签订无固定期限劳动 可以依法、依规章及合 同相关条款终止与劳动者之间的劳动合同。 当发生单位拒签无固定期限合同时，劳动者可以通过工会组织、政府调解组 织协调解决，穷尽 ...
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劳动合同对双方都有好处；用人单位可能以为签订劳动就意味着不能随时解除劳动合同，而劳动者以为签订劳动合同就可以随时终止合同。这都是错误的理解，目前关于 合同期限的选择；7、什么情况下劳动者可以解除劳动合同？8、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？9、什么情况下用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金？10、 ...
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试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？如何避免？ 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解； 4、先签试用协议再签劳动合同 避免风险？ 15、员工不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同？ 16、员工拒绝加班，公司可以解除劳动合同吗？ 17、员工以极端方式维权（如跳楼、罢工等） ...
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相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动 ...
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天道的说法是不对的。虽然黄花花和超市之间没有书面的劳动合同，但是存在事实劳动关系是无可争议的事实。因此，黄花花可以用劳动法来保护自己。况且，在劳动合同法 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， ...
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，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定”。对此劳办发[1996]243号复函，做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发( 本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。这个文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。 也就是说 仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。 有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就 ...
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