可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 简而言之,经过民主公示程序的规章制度可以作为用人单位与劳动者解除规章制度的依据。所谓的民主程序,根据《劳动合同法》第4条 ,员工入职后,企业一旦发现员工在招聘过程中有任何不诚信或者欺诈或者提供虚假信息的行为,都是严重违反本单位规章制度的行为,企业将解除与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-483311.html -
了解详情
,侵害农民工合法权益的。 ??(9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。 ??(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。 ??(11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 ?? ...
//www.110.com/ziliao/article-266439.html -
了解详情
情况下,劳务派遣容易被滥用,劳动者往往被这种用工方式所损害。? (4)虚假劳务派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系,但 无工作期间,不得低于当地最低的工资标准支付劳动报酬;派遣单位履行用人单位对劳动者的全部义务,提供福利待遇并为劳动者办理各种社会保险并缴纳社会保险费。不得向被 ...
//www.110.com/ziliao/article-181314.html -
了解详情
人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 作品的合理使用,以避免侵权。网络服务企业还应注意避免侵犯他人网络信息传播权,不要擅自提供在线影视、音乐作品的播放、下载服务等。56、建议您在必要情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-782626.html -
了解详情
和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 作品的合理使用,以避免侵权。网络服务企业还应注意避免侵犯他人网络信息传播权,不要擅自提供在线影视、音乐作品的播放、下载服务等。 56、建议您在必要情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-759813.html -
了解详情
和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 作品的合理使用,以避免侵权。网络服务企业还应注意避免侵犯他人网络信息传播权,不要擅自提供在线影视、音乐作品的播放、下载服务等。 56、建议您在必要情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-698024.html -
了解详情
和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 作品的合理使用,以避免侵权。网络服务企业还应注意避免侵犯他人网络信息传播权,不要擅自提供在线影视、音乐作品的播放、下载服务等。 56、建议您在必要情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-683697.html -
了解详情
和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 作品的合理使用,以避免侵权。网络服务企业还应注意避免侵犯他人网络信息传播权,不要擅自提供在线影视、音乐作品的播放、下载服务等。56、建立知识产权档案建议 ...
//www.110.com/ziliao/article-661546.html -
了解详情
判断。 2.用人单位招录劳动者后安排参加学习培训,参加学习培训之日为双方之间劳动关系建立的日期。 3.当事人之间没有签订劳动合同,劳动者持招聘登记表、工作 连续订立两次固定期限劳动合同。 2.劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同,用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错的, ...
//www.110.com/ziliao/article-811145.html -
了解详情
主要还是由大学生自己运作。他们往往比较缺乏敏锐的观察力和警惕心。在对来访登记招聘的用人单位或个人的可信度、口碑等真实情况做不到细致了解,在这种情况下 的“黑中介”,以免上当受骗;如与用人单位签订协议,对于协议的内容一定要“咬文嚼字”,慎重签约;不要被招工信息中诱人的虚假条件所蒙蔽,不要从事触犯法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-474943.html -
了解详情