我国劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动 企业背上沉重的包袱，使企业丧 失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三)无固定期限劳动合同条款未充分考量劳动力市场的现状 1、虽然在 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
五花/l门的风险抵押等。即使在国有企业中，也有大量不重视劳动合同的现象存在，有的用人单位至今仍未与劳动者签订劳动合同;有的合同期限界满也不签订新 才能通过劳动力市场达到优化配置，才能提高生产水平，促进生产力的发展;有了稳定性，劳动者了有稳定的职业收人才会更加努力的工作，提高能力增加企业的经济效益，促进 ...
//www.110.com/ziliao/article-181925.html -了解详情
需要向劳动者另行支付经济补偿金。但是如果超过一个月不满一年仍未该与劳动者签订劳动合同，即使用人单位有证据证明是劳动者拒签劳动合同，仍不能免除向该劳动者支付双 ，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。四、员工证明劳动关系的证据比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡 ...
//www.110.com/ziliao/article-515358.html -了解详情
劳动者每月支付二倍的工资。即用工之日起可以有1个月的缓冲期，即使此期间未订立，也不违法。而结合第14条第3款的规定，如果用人单位 用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 ...
//www.110.com/ziliao/article-470853.html -了解详情
工资、代缴社会保险金。为防范劳务派遣公司规避风险和推卸责任，应在劳务派遣合同中明确约定劳务派遣公司必须依法为派遣员工发放工资和缴纳社保，不得无故克扣或 有关事项的通知》第2条还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具有下列凭证之一的，可认定双方存在劳动关系： ①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 ...
//www.110.com/ziliao/article-460544.html -了解详情
切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-149559.html -了解详情
11230 号民事裁定书 裁判要旨：作为用人单位，理应充分知悉劳动用工法律相关规定以及未签订书面劳动合同的法律后果，同时，招聘时应对劳动者的入职资格、条件等 取得有效监理资格证书、未如实告知执业情况，存在欺诈行为，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，未能提供有效证据证明劳动者应聘时应具备的资格、条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-967582.html -了解详情
11230 号民事裁定书 裁判要旨：作为用人单位，理应充分知悉劳动用工法律相关规定以及未签订书面劳动合同的法律后果，同时，招聘时应对劳动者的入职资格、条件等 取得有效监理资格证书、未如实告知执业情况，存在欺诈行为，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，未能提供有效证据证明劳动者应聘时应具备的资格、条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-967501.html -了解详情
业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 ...
//www.110.com/ziliao/article-959566.html -了解详情
均由公司财务人员打入他账户。 法院审理后认为，阜康市某工程有限公司主张双方不存在劳动关系，但提供的证据均是间接证据，不足以证明其主张；而刘某斌提供 用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-903874.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务