工资和社保费之外，其余部分仍由用人单位负担。在2011年5月以前，财政补贴的只有“三金”（即养老保险、医疗保险、失业保险），至2011年11月后增加 月之后为“五金”。根据相关文件规定，缴纳上述“三金”或“五金”的程序为，先由用人单位缴交（垫付），按季度结算，再在下一季度的第一个月内向当地劳动保障部门 ...
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，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、抚养赞、扰育费、抚恤金、医疗费用的；(二)追索劳动报酬的：(三)因情况紧急需要先予执行的。第 ,法规规定.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付.用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者遭受工伤的,用人单位应依照《工伤保险条例》的标准承担劳动者的全部工伤待遇.十 ...
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2004-11-310:26 【字体大中小】【关闭窗口】 1、工伤伤残职工领取工伤保险待遇时，用人单位须提供下列资料：（1）工伤职工的身份证原件及复印件；（2 受他人暴力伤害的，须在事故发生后向交警部门或公安部门申报。2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织 ...
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关系被认定为无效后，因劳动者与用人单位的劳动关系无法确定，那么劳动者的社会保障问题，如失业保险、养老保险、大病医疗保险、住房公积金等都无法确定，这 提供相应的证据线索，由仲裁委员会协助调查。而仲裁委员会对劳动者的举证，只要用人单位未提出明确有力的证据予以推翻就应采纳，这样更有利于加强对劳动者弱势群体的 ...
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的劳动保障，其不但有相对稳定的、有的还有较高的经济收入，此外尚有医疗保险、养老保险等种种劳动法上权利之保障。笔者不反对把职工也称为弱者，但同为弱者 之忧，怀思古之情，实属杞人忧天。如讲工伤保险可能引发用人单位道德风险，那交强险的道德风险则可能更大，何以未见兼得论者担心？ 兼得论者进而主张劳动者可以同时 ...
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可以根据实际情况进行设定。而劳动保险，现在一般是指社会保险金（养老保险、医疗保险、失业救济金）和工伤保险。企业应当在合同中进行规定，否则企业会因此而被劳动行政部门责令 第三十二条的（二）（三）款举证。同时必须注意的是：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬 ...
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待遇1、一次性伤残补助金：18个月X负伤前的本人月工资工伤保险基金全额支出2、一次性工伤医疗补助金：（与用人单位解除或者终止劳动关系时才有）工伤保险 一）依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险 ...
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伤残待遇1、一次性伤残补助金：16个月X负伤前的本人月工资工伤保险基金全额支出2、一次性工伤医疗补助金（与用人单位解除或者终止劳动关系时才有）工伤保险 ）依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险 ...
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第（三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。陕西省的 用人单位拖欠、克扣劳动报酬的，劳动争议发生之日应从用人单位明示拒绝支付劳动报酬时起算。用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，劳动争议发生之日应从劳动者 ...
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在工伤事故发生后30日内向当地劳动部门提出如果单位未申请工伤认定劳动者可以在事故发生后1年内提出 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照 提出工伤认定申请遇有特殊情况经报劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故 ...
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