法律规定可知，劳动者不能胜任工作是用人单位解除劳动合同的前提。对于用人单位该怎么适用上述法律规本文做出如下评析： 1、用人单位如何认定劳动者不能胜任工作 用人 。 3、不能胜任工作调岗是否需要劳动者同意 因不能胜任工作而调岗是用人单位行使自主权的范畴，不需要经过劳动者同意。 劳动者即未到新岗位报道，也 ...
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的经济补偿金，可主张项目及计算依据。1， 经济补偿金计算：在本单位的工作年限X 月工资2， 可主张项目：⑴ 一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资X 6 额外经济补偿金计算及依据1， 计算：经济补偿金X 50%2， 依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...
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所谓的经济补偿金的“分段计算原则”。从北京市的司法实践来看，对于如何“分段计算”从《劳动合同法》颁布至今一直存在着争议，仲裁法院的执法尺度不能完全统一，企业HR 的”以及“劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的”两种情形，经济补偿金最多不超过12个月。而《劳动 ...
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未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。 律师提醒：其中，1-8种情形劳动者应当事先通知用人单位解除劳动合同，而第9-10种情形，劳动者可以立即解除 ...
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的。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内 的损失。劳动者不实施通知的行为即违反了劳动法对程序的要求，所以，劳动者对用人单位造成的损失要承担赔偿责任，否则，易造成劳动者任意跳槽，甚至不辞而别，影响 ...
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的。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内 的损失。劳动者不实施通知的行为即违反了劳动法对程序的要求，所以，劳动者对用人单位造成的损失要承担赔偿责任，否则，易造成劳动者任意跳槽，甚至不辞而别，影响 ...
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在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定 单位享有的单方解除权。但考虑到，劳动者毕竟系因公受伤，在用人单位解除劳动合同的情形下，应严格审查解除行为的合法性，保障劳动者的合法权益。 【作者简介】 麻增伟， ...
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本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，用人 发给相当于一个月工资的经济补偿金。六、对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...
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工作性质，其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作职责应当构成严重障碍，否则解除违法。 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不影响正常工作的 ...
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其旷工以后的工资缺乏法律依据，同时原告已经为被告参加了各项社会保险，并按照双方劳动关系的存续时间缴纳了各项保险，无法再次为被告缴纳保险，更不应当承担 补偿金。律师说法：单位解除劳动合同 不需要支付经济补偿金的情形？劳动者自愿解除劳动合同的。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除 ...
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