用人单位违法劳动合同 -法学论文搜索

我国劳动合同试用期规则适用研究

综合参考的因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。本条中的最低生活费用，之前应当向试用员工说明理由，并且书面告知其解聘决定。{2} (P119)如果用人单位不能举证，就要承担违法解除劳动合同所带来的法律后果。如果劳动者提出继续履行 ...

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论劳动合同的解除

享有同等权利，履行同等义务。(3)进一步规范用人单位对劳动者违反劳动纪律或规章制度解除劳动合同的行为。规章制度以不违法为底限。另外,规章制度必须经职工代表大会或经工会履行职责的重点应该真正转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位， ...

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论单方解除劳动合同

合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些企业在日益激烈的市场竞争或内部劳动行政部门这种责令改正权，在实践中难以产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。二、 ...

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论单方解除劳动合同

合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些企业在日益激烈的市场竞争或内部劳动行政部门这种责令改正权，在实践中难以产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。二、 ...

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试论劳动合同的解除

违反劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。面对市场竞争，很多企业往往只从本单位的利益出发，常常以所谓加强管理，严肃纪律为由，对实际上只犯有小错的劳动者提供劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况，劳动者是否还应得到经济补偿的问题存在两种意见：一 ...

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事实劳动合同的效力

份信心，用人单位也不会故意拖延不与劳动者签订劳动合同，从而减少事实劳动关系的产生。第五，对劳动关系主体出现不合法的情况或者主体行为违法的； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于 ...

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浅议劳动者违反劳动合同的赔偿责任

单位又难以排除影响经济损失的其他因素，劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成的经济损失，可按该单位人均年利润率或劳动者上年度年工资利润率以及劳动者未履行做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，不仅有利于提高劳动者遵守劳动法律法规的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。因此，在责令有 ...

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试论劳动合同的解除

违反劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。面对市场竞争，很多企业往往只从本单位的利益出发，常常以所谓 “加强管理，严肃纪律”为由，对实际上只犯有小错的提供劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况，劳动者是否还应得到经济补偿的问题存在两种意见：一 ...

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对无固定期限劳动合同强制续签制度的三维解读

用人单位与劳动者补签书面无固定期限劳动合同; 二是，承认用人单位解除劳动关系的事实，但应承担违法解除劳动关系的双倍赔偿金。尽管第一种思路才是立法的本意，有效缓解现行制度对企业的过度束缚。参考文献: ［1］姜颖．无固定期限合同被误读的法律分析［J］．人民司法应用，2009( 5) ．［2］郭 ...

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辞退已提出辞职的劳动者是否构成违法解除劳动合同

的辞退行为来进行判断，与劳动者是否提出辞职无关。一、单方解除是一种法定解除用人单位的法定解除可分为劳动者的过错解除和非过错解除。劳动者的过错解除，又称免除其支付经济赔偿金的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人 ...

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