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的生命不在于逻辑,而在于经验。历史经验表明,在经济萧条和衰退时期。法律诉讼及仲裁就会增加,银行的维权成本就会加大。在此金融危机的大背景下,借款企业 就使得中国银行业将要承担担呈更大的法律成本和诉讼风险。本次金融危机延续多久,中国经济时间才能复苏,现在还很难预料。温总理说2009年恐怕是我国经济 ...
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征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 (七)工资结算协议的效力 单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费,劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失,劳动仲裁部门受理后,应要求劳动者提交相关医疗单据,并委托所在区县的医疗保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
企业改制、分立、合并的程序没有作严格的限制,导致改制程序的随意性大、改制时间、责任主体模糊,使劳动者的利益长期处于不确定状态。个别企业在分立、 定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。另外,劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起,无须双方当事人合意;仲裁裁决也不具有完全意义上的终局效力,劳动者不服 ...
//www.110.com/ziliao/article-581285.html -了解详情
公民担任。 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 调解 委员会管辖。但是,遗憾的是,劳动争议调解仲裁法并没有像民事诉讼法那样,对劳动仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后,发现自己无管辖权时应该如何处理作出一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -了解详情
,在适用或裁或审对劳动争议分类处理的同时,对现有的劳动争议仲裁机构进行重新改造,确立劳动仲裁机构的中立性,增强劳动仲裁委员会的公信力和权威性,从制度 ,是指当事人根据法律规定在劳动争议发生后向劳动仲裁机构提起仲裁时间阶段。非因法定事由,当事人在申请仲裁期间内不提起仲裁,通过劳动仲裁程序主张其权利的 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
申请期限或提供的材料不能证明存在劳动关系为由不予受理,工伤职工申请劳动仲裁劳动争议仲裁委员会以工伤手续不齐备为由不予受理,后工伤职工又诉至法院,法院 部分裁决的问题 实践中,大部分工伤认定结论经历行政复议、行政诉讼的过程,评残结论可能被申请复查,所需要的时间往往是急需治疗救助的受伤职工难以承受的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177690.html -了解详情
情形,即用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,此种情形双倍工资的支付期限是?对此存在两种不同的意见:第一种意见认为应从用人单位用工 劳动者就需要最迟在第2个月知道用人单位应付双倍工资而未付时起一年内提起劳动仲裁。如果劳动者想获得11个月的双倍工资,必须在受到11个月的侵权结束后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-468867.html -了解详情
情形,即用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,此种情形双倍工资的支付期限是?对此存在两种不同的意见:第一种意见认为应从用人单位用工 劳动者就需要最迟在第2个月知道用人单位应付双倍工资而未付时起一年内提起劳动仲裁。如果劳动者想获得11个月的双倍工资,必须在受到11个月的侵权结束后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-364735.html -了解详情
、开办单位或主管部门作为共同当事人。 第十条 劳动者与个人承包经营者发生劳动争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。 第十一条 ,休庭前应当进行小结,对庭审已经确认的证据归纳总结,并指明再次开庭的时间、地点及调查重点,并计入庭审笔录。第八十七条 仲裁庭调查由〈首席 ...
//www.110.com/ziliao/article-344034.html -了解详情
设计。即:一是规定部分案件实行有条件的一裁终局;二是延长了申请劳动争议仲裁时效期间。该法将申请仲裁的时效期间延长为一年;三是缩短了劳动争议仲裁 这个司法解释的出台对于审判实务已经造成了很大影响,很多劳动者追索很时间以前的劳动报酬、加班费,给仲裁、法院的工作增加了很多负担,对用人单位的举证责任也加大了 ...
//www.110.com/ziliao/article-61081.html -了解详情
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