劳动仲裁处理。与此同时，《纪要》明确了档案丢失造成劳动者实体权益受损的，劳动者可以申请仲裁，而因住房公积金缴纳、退休手续办理等程序性争议的，劳动仲裁部门不予受理 的不必要增加；二是要避免在劳动合同中约定双重基数或基数低于最低工资标准。因为约定双重基数即在合同约定工资外又约定加班费计算基数的，员工可以择 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
找自己的麻烦，因此工会的维权作用就不大，针对农民工工资的处理，工会会接受申请到却没有能力却解决，没有办法就只有采取回避的方式，慢慢的工会就只是 农民工在进行企业的选择的时候有一定认识。一些企业要求农民工加班而没有给予加班费的行为，政府要建立农民工工资保障机制，在进行工程建设之前先交一定比例的工资保障金 ...
//www.110.com/ziliao/article-959969.html -了解详情
办理相关手续、支付报酬、加班费、经济补偿或赔偿金所达成的协议属于劳动协议的补充。4）法释【2013】4号（1）用人单位申请撤销终局裁决的案件，可以 支付加班费；8）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；但要支付经济补偿；9）合同期满，除单位维持或提高约定条件劳动者不同意续订外，应当支付经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-564611.html -了解详情
相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四） 仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。湖北省人民政府办公厅关于进一步 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
各仲裁员对于经济补偿金这块通行的法律适用是：如果劳动者以单位没有缴纳保险或者支付加班费为由单方面解除劳动合同，要求单位支付补偿金的，仲裁只支持2008年以后的部分 ！希望大家多提宝贵意见，一起共勉！附：北京各仲裁委员会的乘车路线：申请劳动仲裁，首先应该找到劳动仲裁的大门吧，为了使各位将要进行劳动仲裁的 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
应该正常发放。 第二次拖欠发生在2014年3月到5月。尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位 ×2个双休日，即104天。 其日平均工资7000元÷21.75，其六年的加班费为104×7000÷21.75×2×6=402298元。 第四，关于井下津贴问题。 同上理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-543482.html -了解详情
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。来维护自身的权益；用人单位也应当自觉遵守法律规定依法安排劳动者足够的 劳动者对工会认识不足的现象。为改善此种现象，需要做到以下两点：第一，要切实加强企业工会建设，积极履行各项社会职能，充分发挥工会组织的作用 [11]。 ...
//www.110.com/ziliao/article-202378.html -了解详情
，也应该正常发放。 第二次拖欠发生在2014年3月到5月。 尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位理应支付 能够上班且在一个支付周期，5月的工资应该正常发放。 第三，关于年休假以及加班费问题。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2008年10 ...
//www.110.com/ziliao/article-527224.html -了解详情
一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。申请书内容：劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、 经济补偿。劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免 ...
//www.110.com/ziliao/article-504385.html -了解详情
一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。 2、申请书内容 劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的 补偿。 劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免 ...
//www.110.com/ziliao/article-287480.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务