是刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间，法律概念，后面 年休假：带薪婚丧假：带薪三期：带薪事假：不发病假：病假工资履行国家或社会义务期间工资：单位照发，如选举，去作证等。学习和培训期间工资： ...
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应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。两者的主要区别是：医疗期是“法定”期间， 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 ...
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粗浅的归纳，以便大家查找使用。 种 类 适 用 条 件 休 假 内 容 休假工资待遇 法律依据 带 薪 年 休 假 职工累计工作已满1年不满10年的， 的医疗期内 用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤 ...
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理解。比如：四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知中第二条规定职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，即可享受 二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年 ...
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无效呢？会不会认为我是旷工呢？ 休病假期间真的就必须在家呆着什么事情都不可以干吗？ 上海李军律师对该问题的回答： 这种行为当然不允许。 法律依据： 这种福利的实施，除了相关法律法规中对此有所规定，同时各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定，而如果员工却利用该种权利在疾病休假期间从事经营事务或其他 ...
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劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2.流产产假 劳动部 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见 缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同时不填写工资 ...
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劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2．流产产假 劳动部 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见 缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同时不填写工资 ...
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会的意见记如下：笫一条 政府部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗整体拖欠职工工资引发的纠纷问题。 第一条 政府部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷 不是以月的第一天起算的，一个月为三十天。即如果是间断休的病假，则应分为以月的第一天开始和非以月的第一天开始起休病假两种情况 ...
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职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月 折算应休年休假的天数不再扣回。当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：（一）年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假实施 ...
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劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 13、企业在制定规章制度 将这些规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 14、怎样正确处理加班问题？ 用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免，但应依据《 ...
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