病假期间工资福利待遇 -法学论文搜索

停工留薪期内能否以“旷工”为由解雇职工

年10月16日向高先生老家寄了一份劳动合同解除通知书，公司认为，高先生提交的病假单到2011年10月10日结束，之后高先生一直没有到公司上班，也未再向公司工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情 ...

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用人单位劳动规章

制度第五章工资待遇制度第六章劳动纪律与员工守则制度第七章劳动岗位规范制度第八章劳动安全卫生与劳动保护制度第九章职工奖惩制度第十章福利待遇制度第或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条员工享有的其他 ...

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用人单位劳动规章

制度第五章工资待遇制度第六章劳动纪律与员工守则制度第七章劳动岗位规范制度第八章劳动安全卫生与劳动保护制度第九章职工奖惩制度第十章福利待遇制度第或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条员工享有的其他 ...

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用人单位劳动规章

第五章工资待遇制度第六章劳动纪律与员工守则制度第七章劳动岗位规范制度第八章劳动安全卫生与劳动保护制度第九章职工奖惩制度第十章福利待遇制度病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条员工享有的 ...

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对我国“途中工伤”条款存废的探讨

)工伤保险待遇远远高于交强险的补偿限额。职工工伤待遇中既有医疗待遇、伙食补助、交通、食宿费用等规定，还有工资福利不变的优惠规定。一旦上下班途中意外事故不，还无法像工伤职工一样获得一次性的医疗补助和就业补助。因为伤害请假就会按照病假处理，病假一旦到期，用人单位就可能以非因工负伤医疗期满不能从事原工作为 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

内。试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验，也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。（2）劳动者不能胜任 ...

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如何确定劳动争议发生之日

福利费、职工上下班交通补助、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇发生的争议；因职工在职期间的职业技术培训、包括在各类专业学校（职校、技校、高等院校）年仲裁时效的限制。（二）劳动关系解除或终止后产生的支付工资及其它劳动报酬、经济补偿、福利待遇等争议，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 ...

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《陕西省企业工资支付条例》

、探亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付假期工资。劳动者因生育或者计划生育休假期间,其工资待遇依照《中华人民共和国人口与计划生育与劳动者解除劳动关系时支付的一次性补偿费用和法律、法规规定的其他不属于工资的费用。第四十四条本省国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 ...

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用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略

和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会劳动者缴纳社会保险； 9.用人单位也需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制 ...

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劳动合同书范本

甲方按____________支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________________________________________________ ...

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