上升与企业增长--技术创新的替代效应[J].预测, 2016, 35 (1) :8-13. [36]张庆昌, 李平.生产率与创新工资门槛假说:基于中国经验数据分析[J].数量经济技术经济研究, 2011 (11) :3-21. [37]倪骁然, 朱玉杰.劳动保护、劳动密集度与企业创新--来自2008 ...
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上升与企业增长--技术创新的替代效应[J].预测, 2016, 35 (1) :8-13. [36]张庆昌, 李平.生产率与创新工资门槛假说:基于中国经验数据分析[J].数量经济技术经济研究, 2011 (11) :3-21. [37]倪骁然, 朱玉杰.劳动保护、劳动密集度与企业创新--来自2008 ...
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上升与企业增长--技术创新的替代效应[J].预测, 2016, 35 (1) :8-13. [36]张庆昌, 李平.生产率与创新工资门槛假说:基于中国经验数据分析[J].数量经济技术经济研究, 2011 (11) :3-21. [37]倪骁然, 朱玉杰.劳动保护、劳动密集度与企业创新--来自2008 ...
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上升与企业增长--技术创新的替代效应[J].预测, 2016, 35 (1) :8-13. [36]张庆昌, 李平.生产率与创新工资门槛假说:基于中国经验数据分析[J].数量经济技术经济研究, 2011 (11) :3-21. [37]倪骁然, 朱玉杰.劳动保护、劳动密集度与企业创新--来自2008 ...
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上升与企业增长--技术创新的替代效应[J].预测, 2016, 35 (1) :8-13. [36]张庆昌, 李平.生产率与创新工资门槛假说:基于中国经验数据分析[J].数量经济技术经济研究, 2011 (11) :3-21. [37]倪骁然, 朱玉杰.劳动保护、劳动密集度与企业创新--来自2008 ...
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上升与企业增长--技术创新的替代效应[J].预测, 2016, 35 (1) :8-13. [36]张庆昌, 李平.生产率与创新工资门槛假说:基于中国经验数据分析[J].数量经济技术经济研究, 2011 (11) :3-21. [37]倪骁然, 朱玉杰.劳动保护、劳动密集度与企业创新--来自2008 ...
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上升与企业增长--技术创新的替代效应[J].预测, 2016, 35 (1) :8-13. [36]张庆昌, 李平.生产率与创新工资门槛假说:基于中国经验数据分析[J].数量经济技术经济研究, 2011 (11) :3-21. [37]倪骁然, 朱玉杰.劳动保护、劳动密集度与企业创新--来自2008 ...
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的释放，优胜劣汰的市场法则被彻底摧毁。[7]当被这种认识主导时，在业务开展与创新中，太大机构就不会前事不忘后事之师地怀揣一种谨小慎微的态度，反而会 年第 1 期。 [32]黄德龙等：《中美监管机构对商业银行风险评级的比较研究》，载《金融论坛》2006 年第 1 期。 [33]徐超：《系统重要性金融机构 ...
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在关注法学范畴共同性的基础上，努力找寻经济法范畴的特殊性，深化经济法学范畴论的研究。 虽然就法学整体而言，应加强经济法的特异性，强调求异，但在经济法学领域，则 重视此类方法的运用，并形成了一系列各有千秋的研究范式。可参见李昌麒：《发展与创新：经济法的方法、路径与视域简评我国中青年学者对经济法理论的贡献 ...
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的理论性研究成果的作品存在，但绝大多数人文社会科学的学术作品所显现出来的特质依然是理论研究与工程设计的混沌不分。 我们不妨以日本近代著名启蒙思想家福泽谕吉对于文明的 的人打破并由新的形式所替换的。每建立一个新的形式，都是一种创新。设计新的社会蓝图，也就是制定新的社会制度模式、法律、政策和各种规范，建立 ...
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