超过部分应认定为加班时间。 第十条劳动者主张加班费的，人民法院应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数。但用人单位可自行决定给付的福利除外 最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条的规定起诉要求用人单位赔偿损失的，人民法院应根据不同社会保险险种，判决用人单位 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第7条第（一）款规定：“劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。” 这是全国范围内人民法院不再审理关于社保纠纷的 确定事实，地税机关也无法依照裁决或判决为劳动者补办社会保险，要么不了了之，要么劳动者还得另行提起劳动争议仲裁或诉讼。所以，劳动者要勇于维护合法权益，还要 ...
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报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。 法官说法 利于社会和谐。今后，此类案件均纳入劳动争议受理范畴，扩大了对劳动相应保险待遇权益的保护，对不为劳动者缴纳相应社会保险的用人单位增大了威慑力量。 对于 ...
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几个方面： 一是合理界定了劳动争议案件的受案范围。 司法解释规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不 七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员 ...
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）因企业自主进行改制发生的纠纷。 第二条下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者与用人单位因 二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休 ...
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年限等决定而发生劳动争议的,有用人单位承担举证责任。其他争议应由劳动者承担举证责。案例中,由于劳动者未能证明其因系公司未依法缴纳社会保险、拖欠劳动者工资 提出辞职,故仍面临公司无须支付经济补偿金的风险。 2、对于未及时足额支付劳动报酬,一般在司法实践中理解为,如果在一个工资支付周期内公司不发放工资,可 ...
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工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， ，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第七条下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生 ...
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，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照 ...
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劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条) 第三条 社会保险争议的范围 劳动者以用人单位没有为 与实习单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。(劳动法第十五条) 四、劳动合同的履行 第十一条 加班事实的举证责任分配 劳动者起诉追索超过两年前的 ...
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、用人单位已经为劳动者参加工伤保险，劳动者经工伤认定后，用人单位未向社会保险经办机构申报应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，劳动者要求用人单位为其 的，应予受理。 劳动者无法享受社会保险待遇的具体损失数额不明确的，可由当事人向社会保险经办机构及相关单位申请核定；劳动争议仲裁委员会和人民法院如认为有需要 ...
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