确实存在竞争力弱、难以适应等问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高自己，所以这一规定可以说是对老职工的有利保障。（3）连续订立二次固定 连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功， ...
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，导致一些掌握企业重大商业秘密的员工，离职后将自己掌握的企业的商业秘密泄露给他人。 四、企业商业秘密信息管理制度建设的必要性 不为社会公众所知悉的信息才能 )制定商业秘密档案查阅审批流程规范涉密信息的借阅流程与手续，公开的文件信息才可以按权限依申请提供给借阅人。按照谁查阅、谁负责的原则，提醒借阅人不得 ...
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某公司负责人郑某丙表明，仅从丙某公司走账。陈某郎让池某甲及其公司员工熊某联系银行办理贷款手续，并由熊某代表某甲乙丙公司在合同上签名。该笔贷款于2012年5 某甲、熊某在场，熊某还拍照证实吕某甲是自愿签的。郑某戊离职时告诉我，吕某甲后期还不上利息，陈某郎把435118元利息作为借款让吕某甲签了欠条。吕某 ...
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凭有关证明文件或者法律文书向国务院专利行政部门办理专利权转移手续。”根据这些法律规定，专利转让第一要办手续；第二，有些专利是不允许或者有条件转让的，受到国家的 研发人或者某个品牌的申请人、设计人等。当前员工离开企业，进入一家与前面企业相同业务范围的企业或者自己设立一家相同的企业是最可能的选择，这就有了 ...
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原告一直不来上班的情况下，被告只好为原告办理了退工备案登记手续，这应当是原告自己离职。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2002年11月 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同 ...
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经济损失的责任。那么，用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工，又该如何才能保证不侵犯 内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规规定不能流动人员等。同时，企业应要求受聘人员提供原单位的 ...
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在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位 辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。108、用人单位与劳动者约定竞业限制的 ...
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，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三 不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一 ...
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拒不缴纳社会保险也是违法的。《社会保险法》颁布实施会在很大程度上减少上述两难处境的发生。 （3）《社会保险法》颁布实施，将会使用人 自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续 ...
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劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 要点解读 《纪要》区分了劳动仲裁处理 赔偿金本身不及于双倍工资外，还应当了解50％－100％的赔偿金不得由员工自己主张，而须要劳动行政部门作出决定。 3、劳动合同到期仍需提前通知终止。 ...
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