其所持有本公司股份总数的百分之二十五。5.公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内不得转让其所持的本公司股份。五、股权的各项内容能否分别转让 和印花税(0.5)。根据财税[2002]191号《财政部、国家税务总局关于股权转让有关营业税问题的通知》的规定,股权转让不征收营业税。必须要注意的是,根据《国家 ...
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其所持有本公司股份总数的百分之二十五。5.公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内不得转让其所持的本公司股份。五、股权的各项内容能否分别转让 印花税(0.5‰)。根据财税[2002]191号《财政部、国家税务总局关于股权转让有关营业税问题的通知》的规定,股权转让不征收营业税。必须要注意的是,根据《国家 ...
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完成禁止之列[15]. (三)记忆中信息与营业秘密保护问题 受雇人于就业期间知悉某些属于公司之秘密,其离职后利用记忆中信息进行事务处理,有无侵害原雇主 合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。」换言之,只要竞业禁止契约是针对必要的人,限制又是出于保护商业 ...
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完成禁止之列[15].(三)记忆中信息与营业秘密保护问题受雇人于就业期间知悉某些属于公司之秘密,其离职后利用记忆中信息进行事务处理,有无侵害原雇主营业 合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。」换言之,只要竞业禁止契约是针对必要的人,限制又是出于保护商业 ...
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条件的,用人单位应依法支付经济补偿,[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题,可以起到遏制劳动合同短期化的趋势。[46]可见,经济补偿的性质和功能在不同 ,特别是随意解雇的现象大量存在,经济补偿的适用范围较宽,可以让劳动者离职后得到一定程度的补偿。例如,根据北京市工会系统2008年6月的一份调研 ...
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收到行政机关调查或接到处罚通知后,律师应具体分析案情,选择以下方案。 2.2.3.2.3.1确已构成侵权:主动接受处罚,并就有关赔偿问题与权利人进行协商。 2.2 有效地保护企业在市场竞争中不因其商业秘密泄漏而遭受损失。而单位职工在离职后,对原单位的重要商业秘密负有保密义务,可以说是一种默示义务。对于 ...
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一定时间,它的外延和离职后的竞业禁止外延重合。5.目的不同。法定竞业禁止的目的是为确保董事、经理对公司忠实,也为避免在此类问题上对其忠实程度 雇员的竞业禁止行为可能损害或者威胁到雇主的重大利益,雇主在请求违约金与未来损害赔偿外,还有权要求雇员停止从事此种行为。 第340条(C)如经证明维持竞业禁止不再 ...
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支付工资报酬。 12、被辞退了,社保怎么办? 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。具体操作:1、持职工本人身份证、社保卡 可能公司在辞退你的问题上,有制度或流程的瑕疵,这么做事避免证据掌握在你手里,诉讼的时候,公司有败诉的风险。 17、被辞退,不愿赔偿,说要给转岗 ...
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脱产培训涉及有关事项,以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。(五)新入职员工需接受公司思想道德, 离职的要求,须经主管领导批准,总经理批复,方可办理离职手续。(九)试用期为一到六个月,试用期结束后,经部门考核合格,上报公司行政部,公司和员工将 ...
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因此,一旦要离职,就务必做好充分的准备。 第三,公司主动辞退员工。一般而言,这种情况在目前的实践中越来越少出现,因为劳动合同法实施后,单位对于主动 对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定 ...
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