要求二倍工资；人事专员离职后，主张公司未订立劳动合同，公司发现其劳动合同的签字页已被撕去；女职工怀孕后，以病假为理由拒不到公司订立劳动合同， 。理不辨不明。 对其他感兴趣的学者，本人也非常欢迎参与讨论。 鉴于国家有关部门负有重大责任，也特别诚恳的建议对于涉及国计民生的重大问题，搞清楚搞明白了再下结论 ...
//www.110.com/ziliao/article-466088.html -了解详情
说法：由于劳动合同的格式化填写特点，书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章的现象十分普遍，出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒 工资的请求，缺乏事实和法律依据，法院对其上述请求不予支持。说法：相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-318841.html -了解详情
有资质的机构出具的环境影响监测报告、试生产许可文件、试生产合格证明、国家有权部门出具的建设项目竣工验收合格证明、环境保护设施竣工验收证明，以及相应的污染物排放 签字人均已获得必要的全部授权，并且本协议签字时已经获得己方必要的全部的批准或者授权（包括但不限于政府批文、董事会决议批准或授权）； 17、甲乙 ...
//www.110.com/ziliao/article-196170.html -了解详情
清楚就签合同的都有，打官司都弄不清跟谁打。还有的合同写的是单位，但没有盖章，只有经理或业务员签字，有的经手人都离职好几年啦。签合同的问题今后可用 、李东华，精益求精出神入化！十九、怀疑或发现对方或法官有不法行为怎么办？发现太好办，固定证据向有关部门反映，实在不行就公开。上海的5名法官一上网不就立马开除 ...
//www.110.com/ziliao/article-542422.html -了解详情
保证中立性和公正性。从工会的角度来说，在劳动争议仲裁当中，劳动者代表往往由本部门的工会成员担任。但是，以下两点原因导致工会代表很难发挥预期的作用。第一， 必须有工会代表或律师出庭应诉，当事人不能亲自出庭。该程序实质上要求当事人参加一审程序，上诉的意思表示必须由律师或代表签字。第三审程序的法官组成与一、 ...
//www.110.com/ziliao/article-581285.html -了解详情
劳动权利义务争议，并不能由于其是改革中出现的而认为其不属于劳动争议。这两种争议由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，只是解决此类争议的一种方式 条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务