约定 实践中，不少用人单位的劳动合同或者规章制度都是网上找来的模版，由于模版里有竞业限制条款，导致一些本无须采用竞业限制的人员因此而与公司产生劳动 等，使用人单位的商业秘密被侵犯时的权利保护更具有可操作性。 保密义务是劳动合同的附随义务，不管用人单位与劳动者是否订立保密协议，劳动者均有保守商业秘密的 ...
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技术信息而言，通过约定保密义务来保护商业秘密也一样困难重重。简而言之，公司规章制度和劳动合同中约定的保密义务是从内在、实质方面进行规定，而这实际上是很难证明的 ，可要求12个月平均工资的30%；二、劳动合同终止后，一定条件下用人单位可选择是否要求劳动者履行竞业限制义务；三、一定条件下，劳动者可不履行竞 ...
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向单位支付违约金。我国《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者 竞业限制条款，最长期限为二年，并且在单位与该员工的劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者不受该竞业限制 ...
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】对负有保密义务的劳动者，用人单位可以依法与其签订竞业限制协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿金。劳动者在离职后违反竞 职天创公司，担任销售总监，每月工资 15 000 元，双方签订了《知识产权保护和竞业禁止协议》，约定甄某在聘用期限内及离职后一年内不得直接到与天创 ...
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业限制期超过法律规定的最长期限，根据法律规定，张某仅在离职后两年内负有竞业限制义务。本案中，张某 2016 年 1 月才入职与青松公司存在竞争性业务的柏树公司 利益。为平衡劳动者和用人单位的利益，《劳动合同法》第二十四条明确规定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年，超过两年部分约定无效。...
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劳动合同，除非是长期违法用工，如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工，就解除劳动合同给予经济补偿上95%以上劳务派遣单位将无力承担责任：举例：某劳务派遣单位要在 不存在直接劳动关系的特征等决定了劳务派遣单位与劳务派遣员工不能签订无固定期限劳动合同，不能签订竞业限制协议；用工单位也不能与劳务派遣员工竞 ...
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依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。 二、保密约定 第3条、乙方在甲方任职期间 或者合作等方式参与他人开业或者幕后指使他人开业的情形。 第8条、乙方的竞业限制为二年，自劳动合同解除或者终止之日起开始计算。 第9条、乙方竞业限制 ...
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单位对负有保守用人单位商业秘密，或者对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中约定的劳动者在终止或者解除劳动 条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿。用人单位应当在终止或者解除 ...
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的约束力，以保护自己的合法利益。如果企业发放的补偿金是对劳动者已履行的竞业限制期间的补偿，则一般司法实践不支持企业追回。如果企业发放的补偿金是对待履行 的合法权益。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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而员工离职后丧失了部分就业自由和个人发展自由，应该得到补偿。 是否对离职员工进行竞业限制，企业拥有主动权。它考虑的因素是离职员工所知悉的商业秘密被竞争对手利用对 个月的时间考虑。（劳动法要求员工辞职必须提前1个月通知企业。）如果是劳动合同到期或企业主动解雇员工，企业对员工离职的时间是预知的或可控制的， ...
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