合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 加大巡视监察的频率，及时掌握用人单位用工情况，一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的，要责令改正，并 ...
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模式：由通信企业招工，招到合适人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上“派遣公司根据实际 》第14条第2款第（三）项关于连续订立两次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同的规定等，在非临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上大量使用 ...
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转移等，但不包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据，最好采用会议记录或其他方式，形成书面文字，由劳动者确认 需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一） ...
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的法律事实（如签订劳动合同）建立劳动关系的用人单位及其劳动者。它不同于民事关系、行政关系。劳动关系既有平等性，又有不平等性。 2、内容具有限定性。发生争议 争议受理问题的复函》，国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》第二十八条规定，企业招用职工应当依法签订劳动合同。第三十一条规定，企业发生劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-212858.html -了解详情
的法律事实（如签订劳动合同）建立劳动关系的用人单位及其劳动者。它不同于民事关系、行政关系。劳动关系既有平等性，又有不平等性。 2、内容具有限定性。发生争议 争议受理问题的复函》，国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》第二十八条规定，企业招用职工应当依法签订劳动合同。第三十一条规定，企业发生劳动 ...
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仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四 倍的数额支付。用工单位和劳动者注意：1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照 ...
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2007年第3期）内容提要：劳动试用期是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，但在实践中用人单位往往违反法律法规有关劳动合同试用期的规定。劳动 合同期限中。因此，用人单位招用劳动者，即使是处于试用期中，也应当依法签订劳动合同。错误认识之二，认为试用期内劳动者不适用最低工资保障制度。原劳动部颁布 ...
//www.110.com/ziliao/article-265779.html -了解详情
其对劳动者负有挑选、甄别之责，并且在实际施工中也由其进行工作分配和劳动管理。从风险控制的角度来说，实际招用人距离劳动者更近，更有可能采取 损失，法院在处理上述情形时应当注意区分过错主体，根据侵权责任法原理对当事人的权利义务予以平衡。 参考文献： [1]苑太海.建设工程施工合同无效的法律后果.职工法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-834472.html -了解详情
，其对劳动者负有挑选、甄别之责，并且在实际施工中也由其进行工作分配和劳动管理。从风险控制的角度来说，实际招用人距离劳动者更近，更有可能采取措施 损失，法院在处理上述情形时应当注意区分过错主体，根据侵权责任法原理对当事人的权利义务予以平衡。参考文献：[1]苑太海.建设工程施工合同无效的法律后果.职工法律 ...
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其对劳动者负有挑选、甄别之责，并且在实际施工中也由其进行工作分配和劳动管理。从风险控制的角度来说，实际招用人距离劳动者更近，更有可能采取 损失，法院在处理上述情形时应当注意区分过错主体，根据侵权责任法原理对当事人的权利义务予以平衡。 参考文献： [1]苑太海.建设工程施工合同无效的法律后果.职工法律 ...
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