及内容显失公平的，应令其限期与职工协商修订。对劳动合同制度运行中的关键环节和难点问题，劳动监察部门应主 动出击，及时检查，通过年检、日常巡视和专项整治 、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对 企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对 ...
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及内容显失公平的，应令其限期与职工协商修订。对劳动合同制度运行中的关键环节和难点问题，劳动监察部门应主 动出击，及时检查，通过年检、日常巡视和专项整治 、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对 企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对 ...
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合同。结果这一制度设计存在的问题在《劳动法》实施的过程中显露无遗。近些年，我国境内的企业（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同 责任等进行协商，变更劳动合同。当然，变更合同条款应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的合同内容 ...
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明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场 劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 ...
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引发劳动争议时才引起人们的注意④ 。 （三）事实劳动关系产生的原因及表现方式。1、用人单位与劳动者未订立劳动合同时产生劳动关系的根本原因。用人单位虽与 劳动合同这一必要形式，自然成为事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同及逃避了法规定的社会保险费用的支付，又推卸了问题发生后的责任。用人单位不签劳动合同 ...
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以发包人和受让人为当事人参加诉讼。 6、涉及个体建筑队或个人合伙建筑队签订的建筑承包合同的诉讼主体问题。产生纠纷后，一般应以个体建筑队或个人合伙建筑队为诉讼主体 款。 2、发包人提供的主要材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的。 需要注意的是：必须是不符合强制性标准，而非其他标准。 3、发包人不履行 ...
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合同。结果这一制度设计存在的问题在《劳动法》实施的过程中显露无遗。近些年，我国境内的企业（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同 责任等进行协商，变更劳动合同。当然，变更合同条款应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的合同内容 ...
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可以公平原则予以调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的 ...
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和经济效益的提高产生巨大的推动力。 八、劳动合同法律问题： 结合相关法律法规和多年来的劳动争议仲裁工作经验,在实践中应注意以下问题:1、约定条款中必须明确商业秘密的 而败诉。（3）对于已超过诉讼时效期的债权，尽量调解结案，或者与对方签订新的还款协议，以获取有效诉权。（4）对于快要超过诉讼时效期的债权， ...
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保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和问题，使这一制度在适当倾斜保护劳动者利益的同时，能够 和谐社会的蓝图下，实有必要完善立法，来保护他们的合法权益。首先，这些事实劳动关系由于没有与用人单位签订劳动合同，也没有固定的期限，而无固定期限劳动合同 ...
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