拿不出公司要求他递交辞职报告的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司无需支付李某三个月工资的经济补偿金，仲裁费用由李某承担。在本案中李某本 情形都可能造成劳动者社会保障权益及国有资产在关闭破产程序中的流失。三、完善我国经济补偿金制度的立法建议《劳动合同法》的颁布实施对于规范用人单位与劳动者的劳动关系 ...
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支付曹某工资及经济补偿金8000元。 根据劳动法和民事诉讼法的规定，劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序，如果当事人不服劳动仲裁裁决依法起诉到人民法院 适用法律、法规确有错误等六种规定的情形，可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，裁决被法院撤销的，双方当事人都可以向人民法院提起诉讼。上述规定从 ...
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近年有急速上升的趋势。而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为 。如：“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金。”；三是对于某些违纪行为虽然性质较轻， ...
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劳动争议案件，要积极慎重受理，对于因企业职工下岗、整体拖欠职工工资、经济补偿金的给付、社会保险费的缴纳等引发的纠纷，人民法院不应受理。张传读副院长 程序与普通民事案件的诉讼程序的矛盾、冲突和如何衔接的问题。例如，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动仲裁裁决中部分事项不服向人民法院起诉的情况， ...
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应付给劳动者的工资时，法院才应当受理，经济补偿金不是工资，因此，法院不应当受理，劳动者应该先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二种意见认为:应当受理，陈某的 该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而就算是诉讼程序中的简易程序，案件的审限也是三个月。其次，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议， ...
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规定，人民法院应该依法支持劳动者的合法诉求。以往笔者多次接待过退休返聘人员因为加班费和经济补偿金和单位发生纠纷来咨询本律师，因为法律没有明文规定此类人员的用工性质，律师也 裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（ ...
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丢失而向用人单位主张赔偿损失的，可依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪》第四十条规定，根据当事人的过错 第三十八条的规定以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金的，一般应予支持。 用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全 ...
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是向人民法院提起诉讼的必要前置程序。当事人就劳动争议未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者将具有给付内容的劳动争议案件改变案由直接向人民法院起诉的，人民法院 不违反国家法律,行政法规以及政策的规定,并已向劳动者公示.十七,关于劳动争议案件中的经济补偿问题相关司法解释的规定:《解释》第15条用人单位有下列 ...
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，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，经劳动争议仲裁后，人民法院应按照劳动 经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质， ...
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，支付半个月的工资。②劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金的标准按3倍计算；年限最高不超过12年。（济宁市2007年职工年平均工资 ；④对仲裁裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。 ２、劳动争议仲裁的程序：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年（原为60日）内向劳动争议 ...
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