最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。N、N+1、2N怎么用现在我们来讲N，N+1，2N的“秘密”。首先 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这也就是经济补偿金的计算方式，每满一年则需要支付一个月的工资，两年则是两个月.....所以才会出现N个月 ...
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解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济 补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。下列7种情况下企业可以不 ...
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是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时对于一种情况，就是加付部分，只是相对经济补偿金而言，赔偿金不在此项之列。第八十五 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 ...
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职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动 （工资）：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另工资高于社会平均工资三倍以上的劳动者的经济补偿金支付标准受限即：年限折算不超过十二个月， ...
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内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；【见《劳动合同法》第40条】 14、用人单位依照企业破产法规定进行 月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付 ...
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平均工资，高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除 不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同 ...
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终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。那么解除劳动合同经济补偿金如何计算?解除劳动合同经济补偿金如何计算?(一)解除劳动合同有经济补偿金的情形用人单位有下列情形之一 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章摘自网络 ...
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补偿金。双方争议焦点在于，以工厂迁址为由离职，该理由是否构成被告向其支付经济补偿金的条件？双方在劳动合同中已明确约定，杨某工作地点为重庆。工厂迁至邻 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用工单位和劳动者注意：1、用工单位与用工者签订合同 ...
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只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。什么是“代通知金”？最初我国劳动法 前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用，逐渐也影响了其他省市，司法实践 ...
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被迫辞职和用人单位辞退劳动者： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件， 月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付 ...
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