解除劳动合同的，公司就属于违反解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。 案例： 老赵是某上市公司的财务经理，自2002年9月就在该 ，否则劳动监察部门有权责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。在本案中，该公司就是因为不按照劳动监察部门的要求支付补偿金而被责令向小 ...
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，第167页。]。最高法主要是考虑绝大多数刑事附带民事案件死亡赔偿金因为加害人经济困难而无法执行，引起了受害人家属对法院执行工作的不满，为了有利于 关于做好刑事附带民事诉讼赔偿工作的通知》，要求在目前情况下不将死亡赔偿金纳入附带民事诉讼赔偿范围。 但依据最高人民法院《关于执行＜中华人民共和国刑事诉讼法 ...
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随着社会经济的发展，由各种原因造成的人身伤亡事故越来越多，亲属间因死亡赔偿金的分割问题诉至法院的也越来越多。由于我国相关法律对死亡赔偿金的分配 最高人民法院对该问题适时作出指导意见，以便于各地法院统一司法标准。 五、死亡赔偿金的分配主体有哪些？ 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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其他近亲属有权请求死亡赔偿金。27、对于损害事故的发生，受害人也有过错的，应根据其过错的比例酌情减轻致害人的赔偿责任，包括经济赔偿责任和精神损害赔偿 抚慰金的数额，应根据精神损害赔偿具有抚慰性、补偿性的特点，并结合我省经济发展的现状综合考虑。同时，由于物质性人格权和精神性人格权本身存在一定区别，因此在 ...
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的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 而经济补偿金与劳动者在本单位工作的年限相关。劳动者在本 费这些劳动报酬或福利待遇。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ...
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的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法40条、41条、46条； 员工解约型 全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方 ...
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其主要事实和理由如下： 一、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在 补偿金。”原告在被告处工作八年，被告应当赔偿原告经济赔偿金13080元及额外经济赔偿金6540元。 七、被告应依法支付原告2005年9月1日至14日 ...
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其主要事实和理由如下： 一、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在 补偿金。”原告在被告处工作八年，被告应当赔偿原告经济赔偿金13080元及额外经济赔偿金6540元。 七、被告应依法支付原告2005年9月1日至14日 ...
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还在于补偿雇员在失业期间的收入损失，帮助雇员重新就业。国际劳工组织公约规定经济补偿和失业保险等社会保险或社会保障项目可以相互替代就是例证。我国立法者也 和社会保障局统计，2010年上半年，北京市劳动仲裁机构受理的案件中因经济补偿和赔偿金发生争议的案件6538件，约占案件总数22%。参见北京市人力资源和 ...
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若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿司法解释》）第二十九条规定：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二 的近亲属在刑事附带民事诉讼中不能享有死亡赔偿金的诉权，而需要另行提起独立的民事诉讼索赔诉请，不但给其带来额外的经济重负（因为当其另案起诉之时， ...
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