、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。 34、请您务必树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内 。 38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法 ...
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、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。 34、请您务必树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内 。 38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法 ...
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难关，稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局，承担更多的社会责任， 工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为 ...
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难关，稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局，承担更多的社会责任， 工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为 ...
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难关，稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局，承担更多的社会责任， 工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为 ...
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个《联合国妇女与发展中期计划》，《计划》将阐述继续提高妇女地位的各种方法。 二、国际劳工组织保护妇女权利的特殊贡献 国际劳工组织自成立以来，在保护 ”规定：若女职工因产假而暂停工作，现金福利应该通过义务性社会保险或公共基金方式实现。如现金福利通过以受益人工资为基础的义务性社会保险方式实践，在计算福利时 ...
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工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果单位经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 不能强制职工加班的。吴律师还指出，超市并非林女士的用人单位，如果促销员岗位需要天天有人，也应该要求厂方增派人手，而不应该采取这样的方法。 ...
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发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁 倡导职工理解企业确因经济困难所采取的合理应对行为。要积极引导职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系。3、 ...
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，2001年修改的《工会法》第27条仅规定了企事业单位发生停工、怠工时，工会应当代表职工同有关方面协商，反映职工意见和要求并提出解决意见。对于职工 2.对罢工类型的限制 罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的 ...
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，2001年修改的《工会法》第27条仅规定了企事业单位发生停工、怠工时，工会应当代表职工同有关方面协商，反映职工意见和要求并提出解决意见。对于职工 2.对罢工类型的限制 罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的 ...
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