，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限[4]。 2. 试用期内工资的支付不合法。 招聘新员工时，很多用人单位利用自己的强势地位，把试用期内 试用不合格为借口，随意辞退试用的员工。例如：2018年5月，曹某在网上应聘了一家IT创业公司的销售员岗位，面试通过后，试用期为6个月。然而令 ...
//www.110.com/ziliao/article-842681.html -了解详情
楼一面。而如果建设单位有了著作权，情况当然就会不一样。 （2）设计合同应约定对设计人著作权的合理限制 限于我国著作权法对建筑作品著作权的规定过于简单和 计算机程序管理、独特的管理模式、管理经验等。 人事组织秘密：指企业专门人才招聘计划、专业计算人员调配情况、人才培训计划、人事档案等人力资源信息。 财务 ...
//www.110.com/ziliao/article-254847.html -了解详情
对用人单位还是对劳动者，都能有一定帮助和借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
对用人单位还是对劳动者，都能有一定帮助和借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季 ...
//www.110.com/ziliao/article-204725.html -了解详情
高管薪酬时依据三种理论：一是市场自身力量理论；二是最优合同理论；三是管理层权力理论。 市场自身力量理论认为，公司控制权市场、资金市场 客户、产品发展、遵守法律等。在这一过程中，公司还可能会因为招聘新的高管或留任原高管而不可避免地提高薪酬。 [28]See Malcolm Gladwell, Most ...
//www.110.com/ziliao/article-465865.html -了解详情
。徐某以其在工商部门注册登记为幌子，刻制“固原市绣艺阁十字绣合同专用章”、招聘雇员散发传单名片，骗取群众信任。以每幅“十字绣”成品2000元至6000不等 现金219160元。被告人徐某的骗局被识破后，因其没有实际履行合同的能力而逃匿，经公安机关网上追逃被抓获。归案后，被告人徐某对其犯罪事实供认不讳。 ...
//www.110.com/ziliao/article-465222.html -了解详情
保留好快递回执。 相关案例： 小李，某名牌大学毕业硕士生，2007年1月份经过校园招聘层层选拨入职北京某软件公司，公司与其签订了为期3年的固定期限劳动合同， 规定提前30天辞职，不管用人单位同意不同意就可以解除劳动合同，大喜。小李马上网上下载了一个解除劳动合同通知书的范本，比葫芦画瓢，第二天就将自己的 ...
//www.110.com/ziliao/article-464754.html -了解详情
等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些企业，特别是一些小 人们索取信息最重要的途径。可以把涉及企业工作法律、法规的条例、文件附在网上直报的页面上或制成专业网页，使一般企业工作人员都能够随时了解有关企业管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-297562.html -了解详情
经营者法律意识淡薄。因此，提高法律意识有利于减少企业经营中的纠纷。此外，还有交易合同纠纷、债务纠纷、股权纠纷、改制中的纠纷等等纠纷的顺利解决都需要人们法律意识 成为人们索取信息最重要的途径。可以把涉及企业法律、法规的条例、文件附在网上直报的页面上或制成专业网页，使一般企业工作人员都能够随时了解有关企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-266296.html -了解详情
等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些酒店，特别是一些小 人们索取信息最重要的途径。可以把涉及酒店工作法律、法规的条例、文件附在网上直报的页面上或制成专业网页，使一般酒店工作人员都能够随时了解有关酒店管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-266295.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务