职业技能教育培训合同 -法学论文搜索

浅谈农民工权益保护！

专款专用。二是通过立法、完善税收优惠等政策，鼓励企业增加教育培训投入，调动企业培训农民工的积极性。充分发挥职业学校、民办教育培训机构和社区图书馆在农民工的占49.9 %，具有高级技工及技师资格的仅占13.2%，这与发达国家技能劳动者占工人总量50%到75%的情况相比，差距很大。缺乏技术使农民工只能 ...

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司考环境下高校师资队伍建设

常抓不懈以重师德”。第一，加强师德教育培训，开展教师职业理想教育。与时俱进加强对教师职业思想、职业形象、职业责任、职业纪律的教育，使教师自觉地爱岗敬业，忠于同等的地位，教学型高校应根据教师对应用性科研的研究和关于教学方法、教学技能的研究以及这些研究对地方经济和教学工作的具体运用成果情况给予与教学同等 ...

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【劳动争议案件】办案手册

要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和适合农民工特点的养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定 ...

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从权利保护的视角看农民工劳动权的侵害

民主管理权、团结权和社会保障权等，即劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。[11]其中，工作权、休息权、社会保障权在我国农民工。何况绝大多数用人单位出于降低成本、追求利润最大化，根本不对农民工进行职业技能培训。这使农民工的受教育权和发展权成为空中楼阁，遥不可及。另外，绝大多数农民工 ...

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中华人民共和国就业促进法

性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务， ...

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中华人民共和国就业促进法

性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务， ...

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中华人民共和国就业促进法

性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务 ...

//www.110.com/ziliao/article-320413.html -了解详情

中华人民共和国就业促进法

性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务 ...

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安全生产违法行为行政处罚办法

性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务 ...

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中华人民共和国就业促进法

性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务 ...

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