】贴现行的负责人或者有权从事该业务的工作人员与贴现申请人合谋，伪造贴现申请人与其前手之间具有真实的商品交易关系的合同、增值税专用发票等材料申请贴现，贴现 履行职责给债务人、债权人或者第三人造成损害的，应当承担赔偿责任。管理人在聘用过程中存在过错的，应当在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。 117.【 ...
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】贴现行的负责人或者有权从事该业务的工作人员与贴现申请人合谋，伪造贴现申请人与其前手之间具有真实的商品交易关系的合同、增值税专用发票等材料申请贴现，贴现行 履行职责给债务人、债权人或者第三人造成损害的，应当承担赔偿责任。管理人在聘用过程中存在过错的，应当在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。117.【 ...
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】贴现行的负责人或者有权从事该业务的工作人员与贴现申请人合谋，伪造贴现申请人与其前手之间具有真实的商品交易关系的合同、增值税专用发票等材料申请贴现，贴现 履行职责给债务人、债权人或者第三人造成损害的，应当承担赔偿责任。管理人在聘用过程中存在过错的，应当在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。 117.【 ...
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人员的规定则可视为属于法律赋予企业作为被代理人以维护企业利益、应对突发事件的合同单方解除权，并无不妥。 此外，将此种关系定性为委托代理关系还存在其他 可以用四个字总结全民工会，企业经营者、高管人员成为工会主席的情况屡见不鲜，未对用人单位的工作人员进行区分、一味地一视同仁的处理方法使得工会形同虚设，完全 ...
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不管是公务员，还是事业单位人员，只要被判处刑罚，无条件开除。《人民法院工作人员处分条例》第16条这样规定。 法院聘用人员签订《劳动合同》，由《劳动法》 明确。另外，犯罪情节显著轻微不认为是犯罪，法律也未明确要开除。这些人员存在保住公职的可能性。 如果涉嫌违反党纪政纪，需要按照党纪政纪处分的，是否开除由 ...
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四十六条和四十九条中都同时规定了，公司的财务负责人需要公司经理提请聘用并经公司董事会表决通过，因而《公司法》中的财务负责人应当作综合理解为在聘任程序 ，往往轻信网络诈骗犯罪嫌疑人的均是普通的会计和出纳等普通的财务工作人员而已，此时则只能通过劳动合同纠纷的方式进行起诉。对于劳动者在履职过程中造成的损失， ...
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的。 （二）相关问题 单位聘用的合同员工、临时员工及用工合同到期后没有续签合同的原单位工作人员，利用在单位工作的职务便利，非法占有单位财物 条 50万元以上 100万元以上外汇被骗或逃汇1000万美元以上的 国有公司、企业人员失职罪 第一百 六十八条 严重损失 重大损失 特别重大损失 公通字【2010 ...
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岗位，为了不影响其再次就业，劳动者解除劳动合同于10-15日提前预告即可；第二，对于高级管理人员和技术人员，应提前半年预告通知，对掌握企业核心技术的人员应 劳动合同的赔偿责任制度设计中，可考虑加重故意聘用未到合同期限的劳动者的用人单位的连带赔偿责任。对于普通工作岗位的普通劳动者而言，其可替代性强，技术 ...
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危害后果承担责任。 第二十九条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和 劳动者所订立的劳动合同。 第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《放射工作人员职业健康管理 ...
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：总法律顾问、总监、主管、专员等； （二）总部与下属子、分公司法律工作机构和工作人员的上下级关系、协调、指导、配合与监督，有的还有领导关系； （三）总部（ 及时、公司领导特别重视法律合同风险的防控； （四）本企业的法务与可能外聘律所的对接、互动、合作、协同处理法律业务； （五）外企聘用的律所与律师由 ...
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