秘书和独立董事为代表的企业决策层的报酬状况进行了客观的剖析。 2、股权激励力度不足 股票期权制度被普遍认为是一种优化激励机制效应的制度安排，在西方国家 。 3、激励性报酬政策、实施的全面披露 虽然我国现行《公司法》对实施股票期权存在着股票的来源及可流通性等限制，如第149条规定了公司原则上不得收购本 ...
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），p. 2, at http : //www. sec. gov/news/studies/sox7O4report. pdf [8]刘燕：《股票期权激励的约束路径：法律与会计的互动-伊利股权激励事件的启示》，中国法学会证券法研究会第一届年会论文集论文。 [9]方 ...
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本计划项下信托财产立刻全部归属。[59]伊利股份（600887）则在2006年5月的股票期权激励计划（草案）中授予总裁潘刚等33人合计5000万份股票 [85]实现公司股权结构的调整等。[86]《上市公司监管条例》（草案）第62条第1款规定，上市公司为减少注册资本收购本公司股份，不得损害股东及债权人的 ...
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，认为公司的薪酬结构和薪酬水平能够吸引和激励人才的仅6％。2、股权激励力度不足股票期权制度被普遍认为是一种优化激励机制效应的制度安排，在西方国家得到 监督。3、激励性报酬政策、实施的全面披露虽然我国现行《公司法》对实施股票期权存在着股票的来源及可流通性等限制，如第149条规定了公司原则上不得收购本公司 ...
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出来，这个问题在大多数企业中是比较明显的。同时，如果在一个企业内部普遍实施股票期权，即股权是分散的，则可能削弱其激励作用而带来其他负面影响，如由于道德风险而 期权方案的制定和实施》，金斯达克网站选编。[10]熊中平：《实施股票期权的障碍及建立长期激励机制的途径》，载于《投资与证券》，2001年第10期 ...
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股比例明显提升。[7]在日本的主银行制度背景下，公司股权融资受到抑制，发行股票期权和类似的股权工具较为困难。在上个世纪的最后十年，日本 金融创新对公司治理产生冲击的基础上，放弃对公司人情伦理、自我治理机制及自我实现型（self- enforcing）公司法等[30]的一厢情愿式的迷恋，不断强化公司治理 ...
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更多的义务豁免。1982年《小企业股权投资激励法》允许小企业管理局为风险投资机构提供发行长期证券担保。1981年《股票期权激励法》（ISOL） 允许风险企业 优先股的权利与义务作出详细规定。 4、 许公司特别是投资类公司及高科技创业企业用股票期权作为报酬，以激励公司高级管理人员，并给予税收优惠。 5、 ...
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的尝试，主要是在股票期权计划的基础上进行调整，以适应我国法律的规定以及不同公司的需要。至目前为止，我国尚无普遍适用的关于期权制度及相关制度的法律 年8月制订了《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》，财政部等有关部委还正在加紧制订《上市公司股票期权管理办法》，上海市委组织部、上海市国有 ...
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更多的义务豁免。1982年《小企业股权投资激励法》允许小企业管理局为风险投资机构提供发行长期证券担保。1981年《股票期权激励法》（ISOL）允许风险企业以及 对优先股的权利与义务作出详细规定。4、许公司特别是投资类公司及高科技创业企业用股票期权作为报酬，以激励公司高级管理人员，并给予税收优惠。5、许 ...
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，即可转换公司债券自身、选择权、以及它可以转换成的那种证券，兼具债券、股票期权的特征，所以，有的学者称之为一种混血证券（hybrid Securities ）。1 权或认股权融资工具宣布发行、修改权利、调整价格等举措，导致公司股份低于未宣布前股价的一定比例时，转换价格相应调整。其四，公司及下属子公司的 ...
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