防止雇员欺骗客户，那是所有者自己的事情。如果所有者没有办法以普通的激励机制(如工资、奖金等手段)和监督机制来规范雇员的行为，所有者就会采用产权激励的办法。 ，习惯和私人仲裁主导着商法的执行，因为政府的法院不能以公正而低成本的方式解决商业纠纷，只是到18世纪末叶，公共法院才说服商人相信它们懂得复杂的商业 ...
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员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离... 辞职，意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日 但是每月不得超过36小时。 加班工资的计算： 工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 ...
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签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定严重失职，营私舞弊，给用人 倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双 ...
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没有得到根本解决。据中华全国总工会的统计，至2003年，全国被拖欠的农民工工资总额高达1000亿元[26]；据国家统计局2004年抽样调查，还有10%的农民工人均被 ，比例还很低，还不能适应形式发展的需要。 （八）民主管理权被忽视 从农民工自身来看，农民工自身民主权利意识低，觉悟不到职工在企业发展中的 ...
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规范化、制度化，从源头上预防玩忽职守犯罪。随着经济的不断发展，还要逐步提高公务员的工资待遇，实行适度的高薪养廉，有条件的地方，可以根据各自的实际情况，实行 人犯有同样罪行的情况下，他应该承担更大的刑事责任，对此，我们一点都不能忽视。 【作者简介】 狄世深，北京师范大学法学院暨刑事法律科学研究院副教授， ...
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伤残，需要赔偿金继续治疗，如果抗诉，法院就会中止原判决的执行，使马某不能及时拿到赔偿金，可能会耽搁治疗，本案处理不当会激化双方的矛盾，成为影响社会稳定的不 再审检察建议的方式予以妥善解决，并会同执行人员做好双方当事人工作，说明厂方拖欠工人的工资是错误的，虽然已过诉讼时效，但工人灭失的是胜诉权，而不灭失 ...
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行使监察职权，拒绝检查的；（三）拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的；（四）拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书 ，它对于我国社会主义法治文明而言只是糟粕而无精华可言，与我国议行合一的政体不能相容的观点是完全错误而且有害的。更进一步地，这种观点较之于那种信奉姓社姓 ...
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一样只有2700元，办公经费十分紧张。法制办工作人员的工资因为实行财政直接打到工资卡上，总体上可以保证，但个别地方也不能足额到位。黄冈市10个县市区除浠水县外，其他 2006年1月1日）起开始搞的公务员过渡，地方上是这样理解的，97年以前拿到行政编制的才算，其余的只能算是国家工作人员，光有财编的也不算 ...
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带给企业收入要高于企业支付给其的工资。对给企业贡献远达不到最低工资标准的人来说，现在强行规定一个最低工资标准，不能指望企业大发善心，这部分人就会 。而实践中的很多罢工行为很容易演变成威胁行为，比如在企业刚拿到订单时就举行罢工。倘若动不动就集体罢工，等于不履行与资方签订的合同，单方面要求提高工资，这是 ...
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着较顽固的违法发包、转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些 新生代农民工群体, 认真检视他们对城市做出的重要贡献, 以及劳动付出所应得到的收益和回报, 不能一边心安理得地收获他们的劳动成果, 另一方面对其日益增长的权益诉求 ...
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