六、工资福利 32.【加班事实的举证证明责任】劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度，其主张考勤记录、工资台账由用人单位保存的，用人单位应当提交至少两 时间工资低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。 35.【加班和值班】用人单位因安全、消防、节假日值守等需要，安排劳动者从事与本职工作无直接关系的 ...
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安全保护的责任。对此问题，《办法》第13条第3项规定：在放学、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留或者自行到校发生的事故，学校行为并无 的直接原因造成的，如由于校舍或其他设施不合安全规范造成的学生伤害；学校门卫制度不严，校外人员进入学校造成的学生伤害；学校食堂卫生管理不善造成学生伤害等等。 ...
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虽然是极少数，但所带来的负面影响和消极因素危害较大。这与当前的干部管理制度有很大的关联，现在基层尚缺少一个较好的竞争机制，民警工作的好坏，没有 更高的要求。特别是基层一线的民警基本上是三班倒值班，没有礼拜六礼拜天，没有节假日，工作时间长，休息时间短，值班超负荷。同时罪犯违规率有增长的趋势，管理难度加大 ...
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、防范性。工作任务常常保持着经常性和长期性的特点。比如节假日期间，司法警察都要坚守岗位，轮流值班。 （3）工作的服务性和影响的广泛性。司法警察是 的快捷、高效、简便，从而也保证有限警力的充分利用。 2、完善各项保障制度，保障司法警察高效运作 (1)加强司法警察警用装备 司法警察作为法院内部具有威慑力的 ...
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事业单位继续工作满一定期间者，每年应给予特别休假。我国的休假制度早已确立，现行的休假制度包括法定节假日、探亲假日、带薪年休假和产假四个主要部分，还有婚 作到60小时。鉴于欧洲法院曾经作出判决，待命状态被视作工作时间，规定如果将待命值班状态（如医生）计为工作时间，这一上限可以放宽到65小时。我国《劳动法 ...
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。我国《公司法》立足本国实际，借鉴国外公司的经验，规定了公司职工民主管理制度在资本主义国家，自企业产生以来，随着工人阶级为争取和维护自身权利的不懈努力及工人阶级 的保护根本不到位，他们是一些文化程度较低的所谓临时工，他们基本没有节假日，没有加值班费，没有养老保险，他们虽然得到的少得可怜，可他们是公司的 ...
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把工作上不适应刑侦治安等重要岗位的或年老体衰的等人员安排到看守所。三是管理制度松懈。有的看守所留所服刑罪犯外出劳动时押解力量不足，有的甚至没有警戒押解力量就 念头。要掌握脱逃规律。留所服刑罪犯脱逃一般多发生在夏秋两个季节和重大节假日期间，多半是夜间脱逃。脱逃对象多为三十岁以下的盗窃犯、抢劫犯、诈骗犯和 ...
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援助机构要不断探索法律援助工作的新路子，规范乡镇、街法律援助机构各项工作制度，明确法律援助站的主要职责，简化农民工法律援助案件的工作程序。农民工申请支付 服务零距离。涉及农民工的劳动争议和侵权案件，均不予经济审查;148服务热线节假日照常值班。三是质量零差距。通过规范办案流程，质量检查测评，及时征求受 ...
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12小时，每周的工作时间超过60小时，还有大量的阶段性工作和临时性工作。加之节假日、双休日往往是监管安全的重点防范期，2／3以上的一线民警无法安排 的侵害以及存在受到伤害的可能性增大。尽快建立监狱民警职业风险和职业暴露感染保险制度，并进一步建立健全监狱民警职业法律保障体系。 监狱民警是监狱的主体，切关 ...
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2428起，占全区近郊区警数的72%，且接警数逐月呈上升趋势，遇有节假日，晚上多人同时报警的情况时常出现，由于警力的严重不足，分局城区派出所难于 工作规范化、操作程序化、管理制度化的目标。各接处警部门要加强对一线110接处警单位值班备勤、布控堵截、警情处置等情况的检查监督及考评，密切110报警服务台与 ...
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