劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 三、劳动关系与劳务关系的区别对比 (一)主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系 合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反 ...
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之论述来看，构建小额诉讼制度的出发点在于保障小额案件的当事人平等利用诉讼拉近国民与司法之间的距离，实现司法的大众化和亲民化，通过科学合理的配置司法资源 争议的扶养费、赡养费以及抚养费纠纷，劳动关系明确的追索劳动报酬、经济补偿金或赔偿金的劳动纠纷，道路交通事故损害赔偿纠纷和其他人身损害赔偿纠纷等事实清楚 ...
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呈“临时性、短期性、一次性”等特点。(三)当事人权利义务不同在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者 劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反 ...
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之论述来看，构建小额诉讼制度的出发点在于保障小额案件的当事人平等利用诉讼拉近国民与司法之间的距离，实现司法的大众化和亲民化，通过科学合理的配置司法资源 争议的扶养费、赡养费以及抚养费纠纷，劳动关系明确的追索劳动报酬、经济补偿金或赔偿金的劳动纠纷，道路交通事故损害赔偿纠纷和其他人身损害赔偿纠纷等事实清楚 ...
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之论述来看，构建小额诉讼制度的出发点在于保障小额案件的当事人平等利用诉讼拉近国民与司法之间的距离，实现司法的大众化和亲民化，通过科学合理的配置司法资源 争议的扶养费、赡养费以及抚养费纠纷，劳动关系明确的追索劳动报酬、经济补偿金或赔偿金的劳动纠纷，道路交通事故损害赔偿纠纷和其他人身损害赔偿纠纷等事实清楚 ...
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之论述来看，构建小额诉讼制度的出发点在于保障小额案件的当事人平等利用诉讼拉近国民与司法之间的距离，实现司法的大众化和亲民化，通过科学合理的配置司法资源 争议的扶养费、赡养费以及抚养费纠纷，劳动关系明确的追索劳动报酬、经济补偿金或赔偿金的劳动纠纷，道路交通事故损害赔偿纠纷和其他人身损害赔偿纠纷等事实清楚 ...
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要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已 》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。 30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于 ...
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补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。上述规定与《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度的调整事项基本一致，均为四个方面：克扣劳动报酬的 可以由劳动行政部门代表劳动者以劳动者的名义向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担加付赔偿金的义务。通过这种程序，使得劳资双方享有同等的抗辩机会，而且劳动行政部门代表 ...
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提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 的规定， 签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会 ...
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提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 的规定， 签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会 ...
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