可以根据不同病情适当延长，对于医疗期满以后，仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合同； （2）劳动者经过培训 解除劳动合同。 上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人 ...
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前提是公司承担给予相应补偿的责任，在公司不履行自己义务不支付补偿金的情况下，要求劳动者仍然承担竞业禁止义务不会获得法院支持。 维权提示：签订竞业禁止条款应 尽量缩小知密人的范围和人数，其对象应严格限制在因建立劳动或工作关系接触或者知悉本单位重要商业秘密的人员。第三、禁业禁止范围的一致性，即限制劳动者 ...
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的工作岗位。在规定的医疗期满后，劳动者确因身体健康状况不能从事原工作，用人单位可以调整岗位。否则，调岗行为无效。对于第二种特定情形，何谓不能 提供对劳动者进行考评或考核的相关标准与制度，以充分证明劳动者确实不能按照用人单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量。 第二，审查调整后的岗位 ...
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自行确定。 获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的原工资照发。超过六个月的，从第七个月起，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）发放的比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。 五、机关事业单位工作人员病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的方可以 ...
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所掌握的技术信息、经营信息去另谋他职，就可能会处于工作无着落、生活无来源的失业状态。用人单位在要求劳动者履行保守商业秘密和竞业禁业条款的同时，必须以 人员和机要人员等掌握或可能掌握商业秘密的劳动者。四是明确约定离职职工不得与原用人单位竞争的合理领域。五是明确约定竞业禁止的时间。我国劳动部、国家科委有关 ...
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进行统一管理，因而得到管理部门的认可和支持。有的地方甚至强制要求必须挂靠具有运输经营权资质的单位才给予办理相关营运手续。 车辆挂靠形式虽然有利于车辆的经营和管理 《全国经济审判工作座谈会纪要》的通知中关于承包企业在承包期间发生的债务纠纷如何确定诉讼主体和承担责任的问题规定，发生诉讼时，原企业倒闭已无 ...
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则不应对单位的走私犯罪负刑事责任。在侦办走私犯罪案件的实际工作中，根据单位人员在单位走私犯罪活动中所发挥的不同作用，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员 是否由他们决定或者经过了他们的同意、授权或认可，是否有单位的会议记录或文件备案，同时可以要求有关单位出具的证明或情况说明等书证材料；第三，针对不 ...
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用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是 合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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《失信规定》第六条的规定，可增加被执行人照片，但不得注明被执行人住址、工作单位及联系电话等个人隐私信息，并应屏蔽公民身份号码的出生月、日四 屏蔽失信信息，在最高人民法院限制消费被执行人名单库中解除限制消费。 2.如被执行人要求在原发布渠道发布失信删除信息及限制消费解除信息的，人民法院应当准许，相关费用 ...
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用人单位因客观原因不能实行标准工时制的，应当保证咯动辄每天工作不超过8小时、每周工作不超过40个小时、每周至少休息一天，在此条件下用人单位不必 不正当竞争为由提起普通民事诉讼，应当按照知识产权案件直接处理。原用人单位也可以违反机构也限制协议为由，起诉要求支付违约金，构成劳动争议之诉。但违反竞业限制之 ...
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