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工作表现不符合录用条件,公司决定从2017年3月15日与你解除劳动关系,请你与人事部联系办理解除劳动关系手续。 2017年3月29日,李某向劳动 问题的解答》规定,无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 ...
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变身份管理为岗位管理,在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。同时,规定管理人员是指企业内部担任各级行政 用人单位主张其与招用的退休人员之间不存在劳动关系的。应举证证明该退休人员已达到法定退休年龄且已与原用人单位解除劳动关系并按规定办理了退休手续。 【说明 ...
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他签订劳动合同和为他缴纳社会保险,2010年10月23日,小谈向单位提出解除劳动合同。同时,他还向某区劳动争议仲裁委提出申诉,要求单位支付其未签订劳动合同的 移交到本市劳动仲裁委审理。但最终因小谈没法提供与单位有劳动关系证明而败诉。为此,法律援助中心指派我为小谈提供法律援助。小谈又补充了几份他和同事 ...
//www.110.com/ziliao/article-287803.html -了解详情
起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和 运营实现保值增值。第六十八条社会保险经办机构应当定期向社会公布社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。第九章社会保险经办第六十九条统筹地区设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-255522.html -了解详情
问题 用人单位与劳动者自始未签订书面劳动合同,用人单位解除劳动关系的,应按解除劳合同关系进行审查,如符合支付解除劳动合同经济补尝金条件的,用人 劳动合同的处理问题 如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如 ...
//www.110.com/ziliao/article-166927.html -了解详情
、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料,申请人能提供的应尽量提供,如果一份都没有,则 金额的仲裁案件。小额仲裁案件包括四种: (一)追索劳动报酬的案件。劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入以前,拖欠职工工资问题一直很严重,一些拖欠工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-657723.html -了解详情
,普遍与全体员工签订竞业禁止协议。签订合同的劳动者大都直观地理解为:解除劳动关系后在限定期内不能再从事同类行业,另加上一些合同有意混淆视听约订了 即在具体的案例中以同行业竞争企业的眼光在相关领域中判断有关信息是否能够带来经济收入或竞争价值。随着我国市场经济的发展,许多新生的商业秘密类型更需要采取审慎的 ...
//www.110.com/ziliao/article-249565.html -了解详情
由单位和个人共同缴纳。单位以全部职工工资总额为计算依据,职工个人以本人工资收入为计算依据,按规定的缴费率缴纳。个人缴纳部分由所在单位按月代扣缴。单位 和证明? 答:失业人员失业前所在单位,应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-171416.html -了解详情
关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系,应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 手机短信等),证明不上班是单位的同意才这么做的。否则,根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
。 ( 一) 约定经济补偿金的规定难以实际操作。 劳动者和用人单位协商一致后解除劳动关系,用人单位向劳动者给予补偿金,但是在实际生活中,这项工作的实际操作性非常 职务之便,随意解除与劳动者的劳动关系后,却没有出示任何的手续,造成了劳动者离开用人企业后,无法领取到补偿金,没有劳动合同的证明,给劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-858562.html -了解详情
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