代理其签约的人。 4、甲乙双方除签订本合同书外,可以签订其他专项协议书,作为本《劳动合同书》的附件。 甲方:乙方: 姓名: 性别: 身份证号码: 法定代表人: 本劳动合同时,按国家规定给予乙方经济补偿。 第二十八条:乙方提前解除劳动合同的,凡有甲方出资培训和招录的人员,应向甲方偿付培训费和招录费用。凡 ...
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单位。 3、用人单位对劳动者的“过失性辞退”。无需向劳动者预告就可决定解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件;②严重违反规章制度;③严重失职、舞弊, 约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 4、延长劳动争议申请仲裁的时效期间,且该期间可 ...
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的,仲裁委员会应予受理。 17、对于经调解组织主持调解,双方当事人达成的调解协议书,一方或双方当事人依法向仲裁机构或人民法院申请确认调解协议效力的,应予受理。 合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,劳动者在仲裁、诉讼期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -
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的,仲裁委员会应予受理。 17、对于经调解组织主持调解,双方当事人达成的调解协议书,一方或双方当事人依法向仲裁机构或人民法院申请确认调解协议效力的,应予受理。 合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,劳动者在仲裁、诉讼期间的 ...
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最近,公司因亏损裁员,裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后,双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定,自即日起网络公司与程某解除 部分,免征个人所得税;超过的部分……计算征收个人所得税。也就是说,劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金,原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或 ...
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后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 指定期限内提供: (一)未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议; (二)工资、奖金、加班费、津贴、 ...
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中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,用人单位有责任提供证据;用人单位提供 抄录资料。(3)拍照。(4)录音。(5)鉴定。(6)勘验。(7)实验。 29.《劳动争议调解仲裁法》对自行和解作了哪些规定? 根据过去的规定,仲裁庭作出裁决前 ...
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,如果用人单位能够举证证明劳动者该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的, 的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。3、劳动者提出被迫辞职,但用人单位拒收被迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-654287.html -
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合同的约定,全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的,应将签订的相关“协议书”附后。 甲方(用人单位)简明情况 通知乙方。届时办理终止或续订手续。 第十七条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五内为劳动者办理档案和社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-202370.html -
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并规定在试用期中,除法定条件外,用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为,遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力 管理理念与方式提出了挑战。目前高校和教育主管部门主要通过《高校毕业生就业协议书》(下简称就业协议)对毕业生进行管理。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校 ...
//www.110.com/ziliao/article-194188.html -
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