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5 年的劳动者等, 企业不无正当理由单方解约(第 42 条)。 (2)企业支付补偿 在巴西,企业无正当理由解除劳动合同, 要付出相当高的代价 而根据中国法律, 非因本人意愿中断就业, 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金(《社会保险法》第 45 条)。 根据 ...
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5 年的劳动者等, 企业不无正当理由单方解约(第 42 条)。 (2)企业支付补偿 在巴西,企业无正当理由解除劳动合同, 要付出相当高的代价 而根据中国法律, 非因本人意愿中断就业, 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金(《社会保险法》第 45 条)。 根据 ...
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5 年的劳动者等, 企业不无正当理由单方解约(第 42 条)。 (2)企业支付补偿 在巴西,企业无正当理由解除劳动合同, 要付出相当高的代价 而根据中国法律, 非因本人意愿中断就业, 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金(《社会保险法》第 45 条)。 根据 ...
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5 年的劳动者等, 企业不无正当理由单方解约(第 42 条)。 (2)企业支付补偿 在巴西,企业无正当理由解除劳动合同, 要付出相当高的代价 而根据中国法律, 非因本人意愿中断就业, 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金(《社会保险法》第 45 条)。 根据 ...
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5 年的劳动者等, 企业不无正当理由单方解约(第 42 条)。 (2)企业支付补偿 在巴西,企业无正当理由解除劳动合同, 要付出相当高的代价 而根据中国法律, 非因本人意愿中断就业, 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金(《社会保险法》第 45 条)。 根据 ...
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5 年的劳动者等, 企业不无正当理由单方解约(第 42 条)。 (2)企业支付补偿 在巴西,企业无正当理由解除劳动合同, 要付出相当高的代价 而根据中国法律, 非因本人意愿中断就业, 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金(《社会保险法》第 45 条)。 根据 ...
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复议或行政诉讼。而如果劳动者以劳动合同解除或终止作为争议理由劳动仲裁部门还是要受理的,具体操作程序这里不再赘述。 (七)、劳动者依法获得的经济补偿金是否需纳个人 政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金失业保险基金在计税时应予以扣除。 ⑤、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的, ...
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的工伤职工“住院伙食补助费”、“到统筹地区以外就医的交通费、食宿费”和“终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金”改为由工伤保险基金支付,不再由参保的用人 关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”而《社会 ...
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.仲裁费由被诉人承担。2004年仲裁委作出仲裁裁决:1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同,被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领(转) 没有规定用人单位必须承担支付劳动者退休养老保险金的法律义务,陈某以被告未按规定为其办理社会养老保险致使其不享受退休养老待遇的理由,要求被告 ...
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之间为他人投保,又如企业依法为职工投保失业保险。三是清偿债务或取得债权。投保人与被保险人在保险合同成立之前存在其他债务关系,投保人投保实际上系为清偿 指出,在大陆法系保险法中,即使保险金受益人代投保人缴纳了保险费,得以维持保险合同效力,当投保人破产时,投保人仍可以将保险合同解除并在解约后取得约定的 ...
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