一、案例：李某是公司的老员工了，2020年9月，李某向公司提出了解除劳动合同，公司挽留李某，但是指李某执意要辞职。 当初公司与李某签订的劳动合同 对于签订了竞业限制协议的员工，公司在员工离职时应书面通知员工是否应当履行竞业限制协议。避免出现公司实际上不需要员工在履行竞业限制协议了，但是员工依旧履行，了 ...
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月书面通知对方续约或者不续约。至于书面通知一般是企业为了经营管理上的需要作出的内部规定。劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，此时企业随时可以和您解除劳动关系，不需要提前通知，甚至不需要支付赔偿金，同样劳动者也有上述权利。若企业决定不与劳动者续约 ...
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解除劳动关系包括几种情况：1、劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系的；2、用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形与 款的“试用期被证明不符合录用条件”这一款。除此之外，依据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训， ...
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赔偿培训费劳动法疑问博友提问]您好：律师！我想问一个关于劳动合同赔偿金的问题：我入职一年后提出书面申请辞职，但合同里有一项约定的内容：违反合同 存在劳动合同法第38条所规定的违法行为，劳动者可以单方通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。？用人单位对员工非因工患病或非因 的休假证明，这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后统一。 ...
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劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并未作任何限制，也就是说，劳动者无需任何理由，即可提出辞职，并且 的确定，是否如该航空公司所说花费500万元，这些需要航空公司举证加以证明。如果法院最终判决解除劳动合同，这名机长依法应当承担服务期未履行部分所应 ...
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公司曾数次试图与袁某取得联系，但电话均无人接听。公司给袁某发书面通知要求其来公司报到并说明缺勤理由，也无任何回音。于是公司在2015年7 法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要做到既合法也合理。否则在发生劳动争议 ...
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劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不 经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金 ...
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被迫辞职的，后提出的辞职要求应属无效，因为劳动者单方提出辞职的，以书面或口头通知送达用人单位即时生效的，既然以其他理由提出的辞职请求已经生效，那么 可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师解读： 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人 ...
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则不需要签劳动合同。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议 、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列 ...
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