年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作 企业违反本条例规定,克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬;实习报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额 ...
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提前30天吗?”这是一个提问频率相当高的问题。关于这个问题的 答案,《劳动合同法》之前在各地是不同的,总体上有两种:一种是有的地方 规定需要 》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;給劳动者 造成损害的,应当承担赔偿责任。”同时《 ...
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内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ” 4、用人单位不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,是否需要对劳动者进行赔偿,为什么? 用人单位未向劳动者出具 的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; ...
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提前30天吗?”这是一个提问频率相当高的问题。关于这个问题的 答案,《劳动合同法》之前在各地是不同的,总体上有两种:一种是有的地方 规定需要 》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;給劳动者 造成损害的,应当承担赔偿责任。”同时《 ...
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,但是在实践中,对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理,供大家参考,如有不当之处,望指正。 劳动合同 合同; 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员的,用人单位可以解除劳动合同; 12、用人单位生产经营发生严重困难的,需要裁减人员的,用人单位可以 ...
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的备用金制度。 草案第12条规定劳动力派遣单位应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元 的死灰复燃。实际上是在允许给用人单位以此规避应该解除终止劳动合同支付补偿金的义务。 第五,没有明确中止劳动合同是否必须采取书面形式。如果允许口头中止的, ...
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劳动者在用人单位实际工作了多少年,用人单位均可以终止劳动合同。 第三、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。如果具备了上述条件,劳动者一经提出订立无 包括两种情况: (1)一般性辞职。《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。 (2)特殊性辞职。《劳动法》 ...
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劳动合同的;…… 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、 。 今后国家有新规定时,按国家规定执行。 一九九五年四月九日 8、广西自治区劳动和社会保障厅财政厅关于完善我区因病非因工死亡企业职工和离退休(退职)人员供养 ...
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,劳动合同管理的关键是:如何技巧地与员工订立、变更、解除、续签、终止劳动合同;如何技巧地对员工进行调岗、降职、降薪和处理违纪员工;如何技巧地预防 且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; ...
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《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法 书面合同。这种情况下,用人单位是否应当继续支付双倍工资?中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的,即不支持双方视为订立无固定 ...
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