合同法》第39条中规定的情形(如：严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工，用人单位不用 如果用人单位的规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同，用人单位就能以女职工严重违反用人单位的规章制度为由 ...
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维持原判。 【评析】 本案争议焦点为：当事人在香港生育二胎是否违反人口与计划生育法以及用人单位能否以此为由扣发工资。 １.女职工违法生育二胎，用人单位 无效，具体分为以下三种情况：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定违反计划生育规定的可以解除劳动合同的；用人单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法 ...
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方面，要善于运用行政指导、行政许可、行政奖励、行政处罚以及行政合同等多种手段实施计划生育管理。在直接管理和间接管理之间，重在间接管理；在事前管理 适用方式究竟是行政机关单方作出的行政行为，抑或是含有部分双方合意的行政合同呢？这又是一个值得研究的命题。 2.1.2.15.43 C.F.R. 3101.5 ...
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多的条文直接引入了地方惯例。比如法国民法典第1736条规定，不定期租赁合同的当事人，在按照当地惯例所确定的期限之前发出通知的条件下，可以随时 ，经由双方户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处签署意见，由女方户籍所在地县级人民政府计划生育行政部门审核，对符合本条例规定的发给《再生育证》；符合本条例规定 ...
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其他国家相比，风险社会对家庭的影响在我国表现得更为明显，这主要是因为我国长期的计划生育制度产生了大量独生子女家庭，这些子女一旦因风险性事件或疾病去世，常常会破坏其家庭 从失独者的特殊法定权利来看，其订立的代孕合同没有危害这两者。就家庭关系来看，正是《人口与计划生育法》创造了失独者这一特殊群体，预设了 ...
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其他国家相比，风险社会对家庭的影响在我国表现得更为明显，这主要是因为我国长期的计划生育制度产生了大量独生子女家庭，这些子女一旦因风险性事件或疾病去世，常常会破坏其家庭 从失独者的特殊法定权利来看，其订立的代孕合同没有危害这两者。就家庭关系来看，正是《人口与计划生育法》创造了失独者这一特殊群体，预设了 ...
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其他国家相比，风险社会对家庭的影响在我国表现得更为明显，这主要是因为我国长期的计划生育制度产生了大量独生子女家庭，这些子女一旦因风险性事件或疾病去世，常常会破坏其家庭 从失独者的特殊法定权利来看，其订立的代孕合同没有危害这两者。就家庭关系来看，正是《人口与计划生育法》创造了失独者这一特殊群体，预设了 ...
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其他国家相比，风险社会对家庭的影响在我国表现得更为明显，这主要是因为我国长期的计划生育制度产生了大量独生子女家庭，这些子女一旦因风险性事件或疾病去世，常常会破坏其家庭 从失独者的特殊法定权利来看，其订立的代孕合同没有危害这两者。就家庭关系来看，正是《人口与计划生育法》创造了失独者这一特殊群体，预设了 ...
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国家相比，风险社会对家庭的影响在我国表现得更为明显，这主要是因为我国长期的“计划生育”制度产生了大量独生子女家庭，这些子女一旦因风险性事件或疾病去世，常常会破坏其家庭 从失独者的特殊法定权利来看，其订立的代孕合同没有危害这两者。就家庭关系来看，正是《人口与计划生育法》创造了“失独者”这一特殊群体，预设 ...
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其他国家相比，风险社会对家庭的影响在我国表现得更为明显，这主要是因为我国长期的计划生育制度产生了大量独生子女家庭，这些子女一旦因风险性事件或疾病去世，常常会破坏其家庭 从失独者的特殊法定权利来看，其订立的代孕合同没有危害这两者。就家庭关系来看，正是《人口与计划生育法》创造了失独者这一特殊群体，预设了 ...
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