的维权职能。 1.重构调解制度建立政府调解主导模式 发挥政府的主导作用，由劳动和社会保障部门负责，组建独立的、专门的政府调解机构，之所以提出如此设想 行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。因此，应由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表三方 ...
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人民的利益。（二）帮助用人单位建立新的用工理念以及建立长期、稳定的用工机制工会要采取多种方式和途径让用人单位充分认识到职工“以厂为家的意识”的积极 矛盾，可以也应当协商解决。协商是处理劳动争议的简易程序，也是及时解决劳动争议的有效方法之一，对于稳定和协调劳动关系的发展有着积极作用。双方当事人可以自愿 ...
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的。《劳动合同法》颁布的意义就在于使劳动关系法治化，有了最基础的在政府主导下个别劳动关系调整机制，相对来说比较平衡。[49]用人单位与劳动者本应以合同方式形成的 原因有三。其一，政府公共决策的过程是各阶层权利博弈的过程，政府要能形成协调、平衡各阶层利益的公共决策，其前提是各阶层的利益诉求能到达政府决策 ...
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劳资关系的调整，通过联邦调解调停署等机构促进劳资关系的协调。 通过上述历史考察可知，劳动关系的调整模式具有灵活性和多变性，随着社会经济、政治等因素的发展而 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第五十一条第一款规定：企业职工一方与用人 ...
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原则目前在我国受到前所未有的重视，各行各业都在谈论诚信原则。诚信原则就是指法律关系的主体在参加各种活动中应当讲究信用，诚实不欺，在追求自身合法权益 工会代表职工与用人单位签订集体合同规范集体劳动关系，以及劳动行政部门监督执法，劳动争议处理程序解决劳动争议等一系列协调机制。自1995年《劳动法》实施后， ...
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原则目前在我国受到前所未有的重视，各行各业都在谈论诚信原则。诚信原则就是指法律关系的主体在参加各种活动中应当讲究信用，诚实不欺，在追求自身合法权益 工会代表职工与用人单位签订集体合同规范集体劳动关系，以及劳动行政部门监督执法，劳动争议处理程序解决劳动争议等一系列协调机制。自1995年《劳动法》实施后， ...
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的调整,通过联邦调解调停署等机构促进劳资关系的协调。 通过上述历史考察可知,劳动关系的调整模式具有灵活性和多变性,随着社会经济、政治等因素的发展而演变。 应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第五十一条第一款规定:企业职工一方与用人单位 ...
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预防、和谐或内部调节等手段进行协调争议。由于外部处理时间周期长、不利于和谐劳动关系建立等局限性，企业建立劳动争议内部处理机制发挥了天然的优越性，主要 ，才能在建立和谐劳动关系上，促进小微企业实力的增长，从而进一步为社会经济的发展作出贡献[6,7]。 参考文献 [1]卜素.论劳动争议解决机制之完善[J ...
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村族协调。因受我国历史形成的宗族文化影响，村族协调机制甚为发达，很多地区仍然存在着村民纠纷由当地有名望的长者居中裁判的解决方式，而且非常受欢迎，如 、诉讼与劳动仲裁之间、不同非诉纠纷解决方式之间的衔接等，以充分发挥各种纠纷解决手段优势互补作用，满足民众不断增长的司法需求。在调解程序与诉讼程序的关系上， ...
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。换句话说，就是经过劳动法的确认，根据规定的劳动标准并实施劳动标准以后才能协调劳动关系。因此，必须将劳动关系协调法与劳动标准法相结合，才能更好地运用 国家、用人单位及社会成员一起负担社会保障的责任和义务，以确保我国的社会保障机制能够正常的运行。第二，具有严格的法定性特征。社会保障法作为我国基本的社会法 ...
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