、弊端提出了一些个人看法及观点, 希望能有所助益。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在 了原有的劳动合同, 使得劳动者的合法权益没能受到应有的保障。所以, 要明确单方解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《 ...
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、弊端提出了一些个人看法及观点, 希望能有所助益。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在 了原有的劳动合同, 使得劳动者的合法权益没能受到应有的保障。所以, 要明确单方解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《 ...
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、弊端提出了一些个人看法及观点, 希望能有所助益。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在 了原有的劳动合同, 使得劳动者的合法权益没能受到应有的保障。所以, 要明确单方解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《 ...
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、弊端提出了一些个人看法及观点, 希望能有所助益。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在 了原有的劳动合同, 使得劳动者的合法权益没能受到应有的保障。所以, 要明确单方解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《 ...
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、弊端提出了一些个人看法及观点, 希望能有所助益。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在 了原有的劳动合同, 使得劳动者的合法权益没能受到应有的保障。所以, 要明确单方解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《 ...
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、弊端提出了一些个人看法及观点, 希望能有所助益。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在 了原有的劳动合同, 使得劳动者的合法权益没能受到应有的保障。所以, 要明确单方解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《 ...
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、弊端提出了一些个人看法及观点, 希望能有所助益。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在 了原有的劳动合同, 使得劳动者的合法权益没能受到应有的保障。所以, 要明确单方解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《 ...
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、弊端提出了一些个人看法及观点, 希望能有所助益。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在 了原有的劳动合同, 使得劳动者的合法权益没能受到应有的保障。所以, 要明确单方解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《 ...
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、弊端提出了一些个人看法及观点, 希望能有所助益。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在 了原有的劳动合同, 使得劳动者的合法权益没能受到应有的保障。所以, 要明确单方解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《 ...
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、弊端提出了一些个人看法及观点, 希望能有所助益。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在 了原有的劳动合同, 使得劳动者的合法权益没能受到应有的保障。所以, 要明确单方解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《 ...
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