，由于雇主要合法解雇雇员相当困难，雇主合法解雇雇员时的经济补偿制度的重要性并不凸显。相反，雇主非法解雇雇员的赔偿责任制度更显重要。 第四，用工形式的 ，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退员工。[51]经济补偿在一定程度上可以为劳动者提供一定的补偿。 第四，我国集体谈判制度和工会的 ...
//www.110.com/ziliao/article-252024.html -了解详情
有以下几个方面：1、一些企业对法律上建立劳动关系的形式要件不够重视，对处于试用期的合同制员工迟迟不订合同，等试用期满后仍然不及时签订劳动合同 如果用人单位因事实劳动关系造成劳动者损失的，用人单位的赔偿或者经济补偿数额可按照用人单位可能逃脱处罚的概率以及劳动者延误的时间和可能丧失劳动就业机会进行公平衡量 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
在汹涌的海浪上驶向远方。 我们都知道我国的《劳动合同法》比较保护员工，如果裁员不当，企业将面临相当数额的赔偿，我们不禁要问：在企业确实需要裁员的时候 ： 1细心制定公司的规章制度、员工手册 细窥《劳动合同法》39条，留给企业裁员的空间真的不多。企业家对此不禁摇头：（1）令企业烦恼的往往不是试用期员工（ ...
//www.110.com/ziliao/article-824585.html -了解详情
年3月1日起在甲方（某公司）工作（试用期），月工资6000元（含社保等）至2007年7月18日结束。甲方在乙方能遵守员工保密协议之条件下，两个月 ，并补发2007年5月1日至2007年6月30日50％赔偿。”某公司对上述两份协议中某公司公章的真实性提出异议，并提出鉴定申请。原审法院依法委托北京民生物证 ...
//www.110.com/ziliao/article-547256.html -了解详情
的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往 单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
码的书面通知都没有，更谈不上向劳动者说明了辞退劳动者的真实原因是因为在试用期内不符合录用条件的。再次，被申请人也没有任何证据证明申请人不符合其录用条件。 的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工,一方面又说原告是高级职员 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
码的书面通知都没有，更谈不上向劳动者说明了辞退劳动者的真实原因是因为在试用期内不符合录用条件的。再次，被申请人也没有任何证据证明申请人不符合其录用条件。 的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工,一方面又说原告是高级职员 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公 劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中 公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准） ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
不合法一是酒店对经济性裁员概念理解不准确，遇到经营不善的情况以经济性裁员为名辞退员工;二是酒店经济性裁员辞退员工程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时，酒店往往 负的责任和义务要比物业公司大得多。要有效防范和化解酒店经营管理中存在的潜在法律风险，必须要强化酒店全体员工的法律意识。有一类纠纷常发生，就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-461394.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务