关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内 计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。法 规中尽管未明确赔偿的具体金额,但对赔偿的额度是有限制的,应以事实为基础,不能 ...
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关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内 难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。法规中尽管未明确赔偿的具体金额,但对赔偿的额度是有限制的,应以事实为基础,不 ...
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