关系；根据不同性质的工作岗位对试用期的不同要求，规定特定工作岗位的试用期的最长时间；规定同一用人单位不得与同一劳动者多次约定试用期。 四、劳动合同的订立 和程序问题，特别应当强化保护和优先留用在本单位工作较长时间职工的规定。 劳动合同解除后的经济补偿是约束用人单位解雇行为的重要方式，对于稳定劳动关系， ...
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这是强制性义务，不得拒绝，不可选择履行。 二、社会保险缴纳时间起点是用工之日。 用人单位和劳动者从建立劳动关系之日起应当为劳动者办理社会保险参保手续，并与 包含在劳动合同期限内。 《劳动同法》第19条规定试用期包含在劳动合同期限内。试用期本质上是对用人双方劳动与岗位匹配程度进行一个实际操作性测试。在 ...
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承担连带赔偿责任，两赔偿义务人之间按过错大小确定各自的责任比例。所谓间接结合，是指多个原因行为的结合具有偶然性，但这些行为对损害结果而言并非全部都是 问题，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。(2)对于试用期侵害 ...
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达不到录用条件为由,试用期满不予录用;有些用人单位通过设定较长时间的试用期,规避对劳动者的法律义务;有些用人单位违反法律、法规规定,拖延、克扣工人工资,不按国家规定 ，达到使劳动者无法连续工作满十年；注册两家或者多家独立的公司（公司名称上让人误以为是属于同一个总公司或母公司），在第二次订立固定期限劳动 ...
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合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 "本法规定是针对所有企业的规章制度的制定程序，强调通过平等协商确定，并不影响国有企业 ...
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以及其他合理因素，依据诚实信用原则进行判断。 合同法第一百五十八条第二款规定的两年是最长的合理期间。该期间为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的 第四十一条（试用买卖买受人同意购买的认定情形） 试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的，人民法院应当认定买受人同意购买，但合同另有约定的除外 ...
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。例如，如果说一个人在试用期内体重超标，一般会得到人事部门的警告，要求其在限定的时间内减重。如果不能减重，则不会正式录用。原因是，公务员的收入和医疗 官员的终身雇佣。对于政治类的公务员，聘书上要载明：按照法律规定更换、退休。其中，比较特殊的政务例公务员是州长助理（幕僚长、秘书长），他的主要职责是把党派 ...
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的时间较紧，只能提供目前的意见。 4.30 除非委托人因时间紧迫而放弃要求，否则律师所提交的审查意见必须是文字通顺、观点准确的正式结论，不应存在表述方面或 以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 5.4建设工程合同（工程 ...
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。例如，如果说一个人在试用期内体重超标，一般会得到人事部门的警告，要求其在限定的时间内减重。如果不能减重，则不会正式录用。原因是，公务员的收入和医疗 官员的终身雇佣。对于政治类的公务员，聘书上要载明：按照法律规定更换、退休。其中，比较特殊的政务例公务员是州长助理（幕僚长、秘书长），他的主要职责是把党派 ...
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试用期长短必须和合同期限相对应；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则不得约定试用期。 3.终止后是否支付经济补偿：固定期限劳动合同期满终止后，是否支付经济补偿得 劳动合同是以完成一定工作任务为期限，双方约定的期限就是完成一定工作任务，在此基础上约定了劳动报酬，那么为了完成该工作任务具体用多长工作时间， ...
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