试用期辞职需要提前提出 -法学论文搜索

容易被误读的十大劳动法问题

单位需要根据劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金，无须支付代通金。 2、劳动者未提前三十日提出辞职的，需要向用人单位支付一个月的代通金劳动者提前期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定，在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同，必须要提供员工不符合录用条件的证据， ...

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企业用工风险防范知识

提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同； 2）无需任何理由，员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同； 3）企业有下列情形之一的，员工可以合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 39、什么是劳务派遣？所谓劳务派遣，是劳务派遣单位根据用工单位的需要，派遣符合条件的人员 ...

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企业用工风险防范知识点

提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同； 2）无需任何理由，员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同； 3）企业有下列情形之一的，员工可以合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。39、什么是劳务派遣？所谓劳务派遣，是劳务派遣单位根据用工单位的需要，派遣符合条件的人员到 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

劳动立法中称为劳动者，基于单方面意愿向雇主提出终止劳动关系的行为。换言之，解雇和辞职，是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

劳动立法中称为劳动者，基于单方面意愿向雇主提出终止劳动关系的行为。换言之，解雇和辞职，是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

辞职理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出辞职，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，公示的情形，可以作为处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务 ...

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论单方解除劳动合同

解除权。他们错误的认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。 3. 企业未依法健全内部规章制度，他门《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。（一）在试用期内的；（ ...

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论单方解除劳动合同

解除权。他们错误的认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。 3. 企业未依法健全内部规章制度，他门《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。（一）在试用期内的；（ ...

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解释与适用——对我国《劳动法》第31条规定之检讨

明确指出，除规定的程序外，对劳动者行辞职权不附加任何条件。有学者认为，劳动者单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前通知用人单位。（注：梁书文出资（指有支付货币凭证的情况下）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在 ...

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劳动者解除劳动合同的条件和程序

： 1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接 ...

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