2019年9月4日入职广东某公司处，至2020年1月16日离职，试用期为3个月，试用期工资为4700元/月，转正后工资为5200元/月。罗某主张其任职行政前台 罗某的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创 材料形式向公司索要解除劳动关系通知书，并保存好相关证据。 第五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果 ...
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不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济 ，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《 ...
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不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济 ，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《 ...
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不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济 ，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《 ...
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元。 根据《劳动合同法》规定，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。 用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利，被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动 ...
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，这时如果用人单位想根据《劳动合同法》第39条第一款“不符合录用条件”为由辞退不合格员工时，却发现招聘时要么没有约定录用条件，要么约定的录用条件过于 以后的经营带来负面影响，这时用人单位陷入了两难的境地。那么用人单位怎样使员工试用期发挥应有的作用，切实把握好考核录用的最后一道关卡呢？合理的约定录用条件 ...
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提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第四十六条有下列 三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。应该提前30日以书面形式通知用人 ...
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国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 公司如果扣留你的工资就是违法行为; 3、无故辞退你，应依法支付经济补偿 根据第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第 )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 可知，试用期内用人单位要解除劳动合同，需要能举证证明符合上述三种法定情形，具体 ...
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女职工孕期能被辞退吗? 现为北京市中产律师事务所首席律师。曾先后从事大学法律教师、公司法律顾问等工作。在律师职业期间，与多家公司企业建立起 用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职， ...
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