工伤认定。2017年1月10日，荆门市人力资源和社会保障局以王某未履行请假手续提前离开工作单位属私自外出，且不属于上下班合理时间范围为由，作出荆人社 [2017]1号不予认定工伤决定书。王某不服，诉至法院，一审法院认定王某未履行请假手续即提前15分钟下班回家的行为属于在合理时间内的下班途中，应当被认定 ...
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、出勤管理第2项旷工规定：旷工规定（1）凡下列情况均视为旷工：B、未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；C、不服从工作调动，经教育仍不到岗； 月20日（周二）、8月21日（周三）以及8月23日（周五），累计4天请假未获批准，擅自离开工作岗位，根据公司考勤管理制度第六条第2款规定，以上时间均视为 ...
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、生育以及哺乳等“三期”期间，职场孕妈遭遇王梅这样的不公待遇并不在少数。怀孕期间请假被辞 公司被判赔4万29岁的刘女士因出现先兆性流产症状向公司请假保胎 保护自己的合法权益，要有证据意识、权益意识和维权意识。本案法官表示，在已书面请假保胎的情况下，该公司对其作出开除处理，属于违法解除劳动合同的情形。据 ...
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明细；五、方鼎汽车车身公司工作服。 十堰方鼎公司方对上述证据的质证意见是：一、请假单系胡庆刚自已打印的，且无公司任何领导的签字或盖章；二、胡庆刚提交的 庆刚所收集到证据是有一定的证明力的，但是仍显不足，主要表现在：一是，请假单因没有相关公司领导签名或盖章，在公司一方不认可的情况下，仲裁委和法院一般都不 ...
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产假结束后，进入哺乳期的员工，仍然以病假名义继续不到公司上班，那么如果该员工请假手续符合单位规则制度的要求，则其仍然有权利享受病假待遇； 五、对于病假名义 来解决： 1、对于以病假名义休三期假的女职工，严格规范请假手续，若未按照规定履行请假手续，无故旷工，视为严重违反用人单位规章制度的行为，则单位有权 ...
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日，一张合同解除通知书摆到了刘琦的桌子上，上面写着因为刘琦未履行正常请假手续，连续旷工多日，故公司决定强行解除劳动关系。拿着通知书，刘琦倍感冤枉，大病 年9月3日至同月9日期间为医嘱病休的情况下，不能简单地以未履行请假手续视为旷工为由解除与原告的劳动关系。法院认定，机械制造公司解除与刘琦之间劳动关系的 ...
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特定的周期要求和程序要求，被选任的陪审员大都是兼职，有时因为出差、开会等临时请假，导致法院不能按期开庭，一定程度上影响了案件的审理进度。由此导致一方面， 经济状况和工薪阶层的平均收入为依据。但是，在实践中有的单位，特别是企业对员工请假扣工资是有严格规定的，要陪审员因此去与单位理论在当前就业环境中也显得 ...
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即许多不负责任的医生为病人随意开具虚假的病假条。绝大多数用人单位对医院出具的请假证明，没有否定的能力，也没有否定的权利;特别是社会上对怀孕期的女 的病情有怀疑可要求劳动者到单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退 ...
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事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七 13.5天。2010年2月初起，陈敏就没有在上嘉公司上班，也未履行请假手续。 2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由，申请 ...
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（一）从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。 1.2 做好工作前的准备。 体育活动。 (四)因公外出 1. 因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。 2. 因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜， ...
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