该规定可知，旷工指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。无论如何，这种不出勤的行为 一定的风险，在实践中，为了降低用人单位解除劳动关系的风险，建议在规章制度中规定如下： （一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反用人单位规章制度的行为， ...
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未履行请假手续，也未提供证据证明其患病需要休养的情况下，长达一个多月未上班，明显属于违反基本的劳动纪律行为。即便规章制度对旷工未作规定， 严重违纪行为。......由于上诉人等人实施了无正当理由离岗停工的行为，于相关法律规定相悖，亦与劳动者的职业道德不符，被上诉人以上诉人严重违反劳动纪律及职业道德为由 ...
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王某（唯一股东）应对顾某承担工伤赔偿责任。 【点评】清算组应当按照公司法的规定通知全体债权人，包括未得到完全清偿的职工债权人。清算组因故意或重大过失没有通知职工 中心支付违法解除的经济赔偿金等。 【审判】法院认为，营销中心未能举证证明卓某请假时告知了其准假期限，此后卓某的就诊证明也印证了其妊娠反应需要 ...
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裁定书是整个刑罚执行过程的唯一合法依据，对犯罪人执行刑罚必须严格按照判决书、裁定书的规定行事，非经法定程序，不得变更刑罚的执行内容。判决书、裁定书同时也是维护 。被要求参加公益劳动的服刑人员必须在规定的时间内，到指定的地点，参加公益劳动接受管理人员的监督管理。对于请假而不能参加公益劳动的，应对请假事由 ...
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公布；主持起草或者委托起草地方法规；评估市政府日常工作；批准代表、候补代表请假，接受代表、候补代表辞职，通知候补代表替补代表职务；受理公民请愿；委任 。 第十三条 自治邦、自治省公职人员监察、弹劾制度，由自治宪法、自治法律规定。 第十八章 全民公决 第一条 国会全体三分之二多数不同意全国人民代表大会的 ...
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是《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国宪法》明确规定，国家通过各种途径，加强劳动保护；《中华人民共和国劳动法》将“保护劳动者的合法权益 ，是由科长组织的全科性活动，使用的是支行运钞车，具有强制性（不允许请假），这些表象在渝中区建行内部管理不甚明确的情况下，足以使无任何过错 ...
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裁定书是整个刑罚执行过程的唯一合法依据，对犯罪人执行刑罚必须严格按照判决书、裁定书的规定行事，非经法定程序，不得变更刑罚的执行内容。判决书、裁定书同时也是维护 。被要求参加公益劳动的服刑人员必须在规定的时间内，到指定的地点，参加公益劳动接受管理人员的监督管理。对于请假而不能参加公益劳动的，应对请假事由 ...
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产假结束后，进入哺乳期的员工，仍然以病假名义继续不到公司上班，那么如果该员工请假手续符合单位规则制度的要求，则其仍然有权利享受病假待遇； 五、对于病假名义 来解决： 1、对于以病假名义休三期假的女职工，严格规范请假手续，若未按照规定履行请假手续，无故旷工，视为严重违反用人单位规章制度的行为，则单位有权 ...
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法律技术上完全是无处着力的。军人享有休假的权利。《中国人民解放军内务条令》规定：军人探亲休假主要用于休息和处理个人事务。我理解，为父奔丧，毫无异议的 有权单位可以不批准甚至召回休假军人，因此《内务条令》规定国家发布动员令或者部队紧急战备需要召回时，请假、休假的人员应当立即返回部队。当然，需要有更为具体 ...
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参加体育活动。 (四)因公外出 1. 因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。 2. 因公外出时需向同事或者上司交待 从事违法犯罪活动。 3. 不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。 4. 不得从事下列危害计算机网络安全的活动 4.1 对 ...
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