曾分析了司法伦理在司法审查中的重要作用。[89]“我尊重我的同事Breyer和其他昨天在会上讨论司法独立的尊贵的各位的意见。今天会议的议题是司法伦理。事实上这两 1999年版,第1页。[78]约翰哈特伊利:《民主与不信任-关于司法审查的理论》,法律出版社2003年版,第12页。[79]休斯大法官曾言: ...
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则形同虚设。二、司法不公、效率低下、执行难等一系列问题时刻困扰普通公民对法律的信任。现实中,“打官司就是打关系、大盖帽两头翘吃了原告吃被告”等一些民谣反映 行为。《律师法》第十四条明确规定:“没有取得律师执业证书的人员,不得以律师名义执业,不得为谋取经济利益从事诉讼代理或者辩护业务。”这一规定实质上已 ...
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方面说人也不会离开这种社会联带关系,因而能够在为大家谋取共同利益和满足他人利益的同时来取得自己的利益。他认为,法律规范是以这种社会联带关系为基础的, ,法律要求人们之间建立起一种共同服务和相互合作的信任关系,消除对立和猜忌。总之,狄骥的社会联带主义法学的基本精神,在于反对个人主义或个人自由,强调个人对 ...
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终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年 忠实义务、勤勉义务导致被公司罢免, 必将动摇劳动关系的信任之基, 劳动关系亦应随之解除。 (四) 小结 对劳动法和公司法扞格的化解, 有赖于对其背后多种法律关系 ...
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终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年 忠实义务、勤勉义务导致被公司罢免, 必将动摇劳动关系的信任之基, 劳动关系亦应随之解除。 (四) 小结 对劳动法和公司法扞格的化解, 有赖于对其背后多种法律关系 ...
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终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年 忠实义务、勤勉义务导致被公司罢免, 必将动摇劳动关系的信任之基, 劳动关系亦应随之解除。 (四) 小结 对劳动法和公司法扞格的化解, 有赖于对其背后多种法律关系 ...
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忠实义务、勤勉义务导致被公司罢免, 必将动摇劳动关系的信任之基, 劳动关系亦应随之解除。 (四) 小结 对劳动法和公司法扞格的化解, 有赖于对其背后多种法律关系 , 转引自郑孟状、郭站红:《从资本绝对到劳资和谐:现代公司法理念的变迁》, 载《浙江社会科学》2008年第3期。 66叶林:《公司利益相关者 ...
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终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年 忠实义务、勤勉义务导致被公司罢免, 必将动摇劳动关系的信任之基, 劳动关系亦应随之解除。 (四) 小结 对劳动法和公司法扞格的化解, 有赖于对其背后多种法律关系 ...
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终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年 忠实义务、勤勉义务导致被公司罢免, 必将动摇劳动关系的信任之基, 劳动关系亦应随之解除。 (四) 小结 对劳动法和公司法扞格的化解, 有赖于对其背后多种法律关系 ...
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终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年 忠实义务、勤勉义务导致被公司罢免, 必将动摇劳动关系的信任之基, 劳动关系亦应随之解除。 (四) 小结 对劳动法和公司法扞格的化解, 有赖于对其背后多种法律关系 ...
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