，因此公司不存在未支付休假工资问题。同时发展公司还指出，是陈女士主动提出辞职的，请求法院驳回陈女士的全部诉讼请求。 法院判决 单位无须支付补偿金 西城法院经 月7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付 ...
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，文华公司应支付小王经济补偿金8400元。 文华公司不服裁决，认为是小王单方要求辞职的，不应支付其经济补偿金。 小王与公司在是小王单方辞职，还是 8400元。 法官析案 杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。 而《劳动合同法》 ...
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劳动合同要赔偿违约金吗？ 彭莉娟律师答复如下： 一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。 劳动法中，什么情况下需要 限制条款也是无效的。 因此，如果只是普通劳动者，在劳动合同期内提出辞职是无需支付违约金的，试用期辞职提前3天书面辞职即可，正式工作期间提前三十天书面辞职 ...
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劳动合同法》第三十七天的规定，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知， 不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。 有四种辞职证据大家都可以轻松获得：邮寄辞职通知、通话录音、手机短信、电子邮件。...
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单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。 试用期辞职不发工资怎么办当劳动者与用人单位针对试用期辞职工资发生劳动纠纷时，可按照以下几个程序解决： 1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 2、 ...
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责任的问题，对于此问题应从用人单位的辞退行为来进行判断，与劳动者是否提出辞职无关。一、单方解除是一种法定解除用人单位的法定解除可分为劳动者的过错 劳动合同仍应遵守《劳动合同法》的规定，否则即构成违法解除劳动合同。劳动者申请辞职行为并不免除用人单位的解除行为的合法性，所以，用人单位应向劳动者承担违法解除 ...
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应当承担赔偿责任。二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成 的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30 ...
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后，中国法医学会和最高检察院检察技术信息研究中心先后称，没有收到王雪梅的辞职申请，王雪梅已经不再担任该中心副主任，并且已经多年不从事法医实际鉴定工作 对方转告学会领导：“我最近要发布一个公开声明，我要退出中国法医学会，不光是辞职，所有学会的工作再也不参加了。”退出的原因正是因为“马跃案”，“假如学会 ...
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；并且无论属于上述哪种情形，员工应配合用人单位交接工作、办理离职手续。员工辞职的权利与员工的就业选择权和发展权是联系在一起的，因此法律只为员工辞职规定 企业的规章制度中通常都会规定离职程序，而遵守劳动纪律也是员工的义务企业对员工辞职是否合法有异议时，要慎重使用以扣减工资的方式维权，否则一旦认定员工辞职 ...
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，企业未及时办理解聘手续引发的纠纷应如何处理？ 问题：某企业一员工在合同期满前提出辞职，企业予以同意，并让其办理交 接手续，但因怕其不配合交接，故未及时 产生约束力，即原劳动合同美系继续有效，则应由 企业说了算，而非员工申请即可将辞职放弃或企业必须与之签订新的劳动合同。 故而，对裁决不-服的，因牵涉到 ...
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